…ccato presso la sede di Pavia; TERZI CHIAMATI Oggetto: Altre ipotesi di responsabilità - infortunio sul Lavoro - risarcimento del danno. Conclusioni: le parti hanno concluso come da fogli allegati all…...
…uente a infortunio sul Lavoro, viene corrisposta indennità a carico dell' ente previdenziale e non la retribuzione a carico del datore di lavoro; rectius, restano a carico del datore di lavoro esclusi…...
…NTUMACE Oggetto: appalto illecito manodopera; differenze retributive; risarcimento danni infortunio sul Lavoro; Conclusioni: come in atti. I"- ( O"w ZD U- O Zi g O I S Q or co co Q Q P p ro ro E E Sen…...
…sto sostenuto per il suddetto dipendente nel periodo in cui era stato assente dal lavoro a causa del citato infortunio. La relativa domanda era quantificata nel complessivo importo di 31.014, 09, cui …...
…one circa la pregressa condizione psico fisica dello S.XXXXXX, citando esclusivamente l' infortunio sul Lavoro del 2005, ma non considerando l' eventuale sussistenza di malattie ulteriori: in altri te…...
…orto di lavoro a tempo indeterminato, impugnava il licenziamento per asserito giustificato motivo oggettivo intimato il 14.2.2019, giorno successivo al suo rientro dall' infortunio sul lavoro occorsog…...
…revede, per il caso di morte dell' assicurato in conseguenza di malattia professionale o infortunio sul lavoro, una somma liquidata in capitale, dunque in un' unica soluzione, e non una rendita ai sup…...
…ll' accadimento dell' infortunio, in misura non inferiore al 50% e , per l' effetto, dichiarare esaustivo l' avvenuto risarcimento già operato dall' INAIL e dal Datore di Lavoro, per cui il Ricorrente…...
…o ancora in convalescenza; - che l' 1.12.2015 durante la partecipazione al Corso subì un infortunio sul lavoro a causa dell' insistenza dell' istruttore, il quale pur messo a conoscenza del precario s…...
…XXX P.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX in persona del legale rappresentante pro tempore, in relazione all' infortunio occorso al sig. R.XXX V.XXXXXX A.XXXXX il 29.11.2012; -condannare Z.XXXXXXXXXXXXXX P.XXXXXXXXX…...
