…o molti periodi senza contribuzione; che l' ultimo periodo il ricorrente aveva subito un infortunio sul lavoro di una certa serietà in data 10.12.2015 e che dalla visura dell' estratto Sentenza n. 854…...
…ca professionale chef di terzo livello e con orario di lavoro a tempo pieno; di aver dovuto lasciare il posto di lavoro a causa di un infortunio che gli aveva procurato contusioni e contrattura con pr…...
…ca professionale chef di terzo livello e con orario di lavoro a tempo pieno; di aver dovuto lasciare il posto di lavoro a causa di un infortunio che gli aveva procurato contusioni e contrattura con pr…...
…0; che a seguito di un infortunio sul lavoro percepiva Sentenza n. 8257/2018 pubbl. il 29/10/2018 RG n. 20708/2018 dall' Inail la liquidazione parametrata ad un orario di lavoro part time al 50%; di n…...
…forfettizzazione dello straordinario; che il ricorrente nel corso del rapporto di lavoro ha subito un primo infortunio in data 17/12/2012 con "rottura completa tendine sovraspinato spalla destra"con p…...
…forfettizzazione dello straordinario; che il ricorrente nel corso del rapporto di lavoro ha subito un primo infortunio in data 17/12/2012 con "rottura completa tendine sovraspinato spalla destra"con p…...
… IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE DI APPELLO DI ROMA Sezione controversie lavoro, previdenza e assistenza obbligatorie composta dai Sigg. Magistrati: Dott.ssa Maria Rosaria Marasco Presidente Dott…...
…estatore di lavoro; l' art. 2110 c.c., che della la disciplina di tutela del lavoratore in caso di infortunio, malattia, gravidanza, puerperio, prevede che il periodo di assenza dal lavoro per una del…...
…pporto; non sono stati erogati i compensi spettanti durante il periodo di assenza per l' infortunio sul lavoro subito in data 29.3.2013 e non risulta correttamente calcolata la retribuzione spettante …...
…o già liquidato. In questo ambito, va evidenziato che l' addebito al datore di lavoro dell' aggravamento dell' infortunio, significa ritenere che H.XXXXX abbia effettivamente lavorato senza l' osserva…...