…d essa B.XXXXX delle somme spettantile (per lavoro ordinario, straordinario, mensilità supplementari, integrazione dei trattamenti di malattia e infortunio, in tutte le loro forme, nonché per ferie, r…...
… lavoro per i motivi indicati ai punti 2 e 4 dell' art. 42 relativo alla "Risoluzione del rapporto di lavoro"nonché per invalidità non determinata da malattia professionale o da infortunio sul Lavoro …...
…uito di un procedimento penale in cui era stato imputato quale preposto aziendale per un infortunio sul Lavoro di un collega, aveva comunicato all' azienda di rinunciare a tale incarico; che l' aziend…...
…e conteggi, attiene al computo delle ferie, e dei periodi di infortunio. Dalle buste paga depositate in atti emerge che il datore di lavoro ha "corrisposto"mensilmente il rateo di ferie, nella misura …...
…oga della durata del periodo di apprendistato in caso di infortunio, malattia o altra causa di sospensione involontaria del rapporto di lavoro, superiore a 30 giorni. Diversamente da quanto opina l' a…...
…misura di un' ora ogni 20 ore di lavoro ordinario effettivamente prestato. [.] Agli effetti di cui sopra si computano anche le ore di assenza per malattia o infortunio indennizzate dagli Istituti comp…...
…ze per malattia, infortunio o ferie; di aver inoltre sempre provveduto al rifornimento di tutti gli uffici postali del materiale di consumo necessario per l' effettuazione del Lavoro e di aver provved…...
…NTUMACE Oggetto: appalto illecito manodopera; differenze retributive; risarcimento danni infortunio sul Lavoro; Conclusioni: come in atti. I"- ( O"w ZD U- O Zi g O I S Q or co co Q Q P p ro ro E E Sen…...
…datore di lavoro ai sensi dell' art. 2087 e 2049 c.c. secondo quei principi giuridici, di carattere sostanziale e processuale, sufficientemente sviluppati in materia di infortunio sul Lavoro e malatti…...
… di aver lavorato per il convenuto sino al 21 novembre 2019, allorquando aveva subito un infortunio sul Lavoro, riconosciuto dall' INAIL e di essere stato successivamente assente per malattia sino al …...