…CISIONE L' odierno ricorrente ha adito questo Tribunale illustrando: - di aver subito un infortunio sul Lavoro alle gambe il 5.07.2017; - di averne ricavato una malattia di oltre due anni; - che dopo …...
…i lavoro F.XXXXXXX per il danno differenziale non risarcito dall' Inail". 1Così alle pagg. 9-10 del ricorso in opposizione: "L' assenza del sig. L.XXXXX dal proprio posto di lavoro per un infortunio a…...
…ferie annuali senza venire retribuito per le residue ferie non godute; di aver subito un infortunio sul Lavoro il 13.03.2015 e di essere pertanto rimasto a casa per un periodo durante il quale aveva r…...
…NTUMACE Oggetto: appalto illecito manodopera; differenze retributive; risarcimento danni infortunio sul Lavoro; Conclusioni: come in atti. I"- ( O"w ZD U- O Zi g O I S Q or co co Q Q P p ro ro E E Sen…...
…egale rappresentante pro tempore, chiedeva che il Tribunale di Aosta, in funzione di Giudice del Lavoro, volesse dichiarare illegittimo e/o inefficace e/o nullo l' avviso di addebito n. 305 2019 00003…...
…BILE AL DATORE DI LAVORO Come è noto , secondo la giurisprudenza di legittimità (e , da ultimo, secondo Cass. n. 2527/2020) "Le assenze del lavoratore dovute ad infortunio sul lavoro o a malattia prof…...
…cimento della 14A mensilità; inferiore maggiorazione per il lavoro straordinario; più limitato trattamento in caso di malattia e infortunio, assenza dell' Elemento Distinto della Retribuzione). Le coo…...
…di lavoro n. 1827 / 2014 RCL promossa con ricorso depositato il 01/08/2014 avente ad oggetto: differenze retributive/mansioni superiori/lavoro supplementare/variazione orario/infortunio sul lavoro/dan…...
… giudice del lavoro, dott. ssa Cecilia Angela Ilaria Cassinari, all' udienza del 4 marzo 2019 ha pronunciato la seguente SENTENZA nella causa iscritta al n. 4212 del Ruolo Generale lavoro e previdenza…...
…G n. 302/2016 TRIBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO Udienza del 17.1.2019 Causa n. 302 2016 Sono comparsi per la parte ricorrente l' avv. C.XXXXX XXXXXXX e per la parte convenuta l' avv. E.XXXX M.XXX. I …...