…attia, infortunio sul Lavoro ) , ipotesi queste che concretizzavano eventi estintivi del rapporto non imputabili alla volontà del lavoratore ed alla capacità organizzativa del datore di lavoro. Si cos…...
…matorio, cui avrebbe fatto seguito l' apertura di infortunio sul Lavoro, con postumi sino al 30 luglio 2019; anche dopo la cessazione dell' infortunio non sarebbe assolutamente in grado di riprendere …...
…e sopravvenuta alle mansioni per infortunio. Anche nel caso di cessazione del rapporto di lavoro penitenziario per scarcerazione, la cessazione del rapporto di lavoro non è riconducibile alla volontà …...
… malattia, infortunio, gravi fatti familiari o personali, ma per un suo comportamento che gli ha causato conseguenze penali e disciplinari, con definitiva risoluzione del rapporto di lavoro per licenz…...
…amente sono circa 104 ore in più di lavoro mensili, mentre il mio rapporto di lavoro è a part-time. preciso che, nell' anno 2013 ho subito un infortunio sul Lavoro (.) a causa di una stanchezza pregre…...
…amente sono circa 104 ore in più di lavoro mensili, mentre il mio rapporto di lavoro è a part-time. preciso che, nell' anno 2013 ho subito un infortunio sul Lavoro (.) a causa di una stanchezza pregre…...
…bbl il 07/06/2021 RG n. di Udine - impugnazione di licenziamento e risarcimento danni da infortunio sul Lavoro e malattia professionale Causa chiamata all' udienza di discussione del 28/1/2021 e decis…...
…asi in G.X S.a.s. di G.XXXX P.XXX Convenuto contumace OGGETTO : differenze retributive - infortunio sul lavoro - risarcimento danni. FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato telematicamente in data 8.7.…...
…cimento della 14A mensilità; inferiore maggiorazione per il lavoro straordinario; più limitato trattamento in caso di malattia e infortunio, assenza dell' Elemento Distinto della Retribuzione). Le coo…...
…periodo di malattia, non rientrando al lavoro e non dando più notizie di sé sino al 22/10/16, allorquando ha comunicato alla società di aver subìto un infortunio nel proprio paese comunicato all' INPS…...