…iliare presso la società E.XXXXXXXX S. r. l e dichiara di non aver più nulla a pretendere per il lavoro svolto essendo stata totalmente tacitata di ogni pretesa, a qualsivoglia titolo, dedotta e/o ded…...
…, sebbene alla ricerca di occupazione, era notevolmente pregiudicata dagli effetti di un infortunio sul Lavoro subito, da cui le era derivata una riduzione della capacità lavorativa al 42%; essa perce…...
…nuta nel presente articolo qualora ciò fosse necessario (ad esempio in ragione di impedimenti di lavoro di uno o entrambi i genitori oppure in caso di malattia di uno o entrambi i figli o di uno o ent…...
… fu ricoverata - nell' aprile 2016 - per un infortunio, dichiarando (cfr. verbale di udienza): "Sul capo 31) Confermo che mia moglie ebbe questo infortunio in questa data. Non andai a trovarla ma mi p…...
…essandria, XXX XXXXXXXXXXXX XXXXX n. 22, Codice Fiscale e Partita I.V.A. XXXXXXXXXXX, datrice di lavoro del sig. D.XXXXXXXX L.XX M.XXXX, di corrispondere direttamente alla sig. ra T.XXXXXX P.XX M.XXX …...
…X S.XXXXXXX ha dovuto affrontare la sua esistenza terrorizzata di invalido sopravvissuto ad un infortunio spaventoso, ma ha dovuto affrontarla senza il conforto della moglie, né fisico né psicologico,…...
…to quella che era l' abitazione familiare e si è da poco trasferita per motivi legati al proprio lavoro e di vicinanza alla propria famiglia di origine nella cittadina di Casale sul Sile (TV ) , porta…...
…vante. Resta fermo l' obbligo per i genitori di avvertirsi senza ritardo in caso di malattia o infortunio della figlia, onde concordare tempestivamente le opportune scelte mediche; ciascun genitore si…...
…difica dei provvedimenti provvisori, richiesta dalla resistente in conseguenza della perdita del lavoro per licenziamento, l' ordinanza del 29/11/2017 ripristinava il contributo a carico del padre in …...
…e vacanze natalizie ed estive, in data da comunicare non appena gli vengono resi noti i turni di lavoro; 4. rigettare la domanda di controparte di imporre al ricorrente un assegno di mantenimento peri…...
