… gli obblighi del datore di lavoro afferiscono principalmente alla prevenzione, nel senso che deve apprestare tutte le misure necessarie ad evitare ogni tipo di infortunio, l' insorgere di malattie pr…...
… di lavoro (ex art. 2110 cc ) , poichè, in o attuazione del precetto costituzionale, l' ordinamento assicura mezzi adeguati a tutelare, anche in economicamente, i lavoratori in caso di infortunio, mal…...
…si di sospensione del rapporto previste al primo comma (infortunio, malattia, gravidanza e puerperio ) , che sia "dovuta al prestatore di lavoro la retribuzione o un' indennità", ove la legge o le nor…...
… tale servizio e che durante questo periodo a causa delle condizioni di lavoro disagiate, aveva subito un infortunio sul Lavoro in quanto era stato punto da un insetto e a seguito della comparsa di un…...
…ttamento integrativo a carico della stessa cooperativa" (...) "per le assenze causate da infortunio sul Lavoro si applicano le disposizioni del vigente testo unico dell' Inail. La cooperativa non anti…...
… sede provinciale dell' Inps - INTERVENUTO - OGGETTO: ACCERTAMENTO RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO - INFORTUNIO SUL LAVORO CONCLUSIONI: All' udienza di discussione del 14.09.2021, le parti insistevano …...
…derivante da una libera scelta del datore di lavoro e non da ipotesi previste dalla legge e dal contratto collettivo (quali malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazione)"…...
…llo, diverso ccnl e maggior orario di lavoro - ammontano ad 62.052, 95=. Deve anche condividersi l' operazione compiuta dal CTU in ordine al periodo di infortunio ove la consulente ha precisato che ne…...
…F, va rilevato che emerge dalle deduzioni delle parti che il Ferrara è stato assente dal lavoro per infortunio e ferie da settembre 2011 ad agosto 2014 e dalla documentazione prodotta che lo stesso no…...
…o già liquidato. In questo ambito, va evidenziato che l' addebito al datore di lavoro dell' aggravamento dell' infortunio, significa ritenere che H.XXXXX abbia effettivamente lavorato senza l' osserva…...
