…i fini della configurabilità dell' evento mortale come infortunio sul lavoro va accertato un legame eziologico fra la prestazione e l' infortunio, che abbia esposto il lavoratore a un rischio, specifi…...
…o molti periodi senza contribuzione; che l' ultimo periodo il ricorrente aveva subito un infortunio sul lavoro di una certa serietà in data 10.12.2015 e che dalla visura dell' estratto Sentenza n. 854…...
…lavoro Generale C.XXXXXXXXX F.XXXXXXXXX s.p.a . (d' ora in poi G.XXXX spa). Sosteneva il ricorrente che le assenze per malattia non erano computabili nel comporto perché erano dovute ad un infortunio …...
…e le comunicazioni di cancelleria al fax n. 0444-326386; In punto: risarcimento danni da infortunio sul lavoro. A. udienza innanzi al G.I. del 10.11.2017 la causa veniva riservata a sentenza sulle seg…...
…TALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO TRIBUNALE ORDINARIO DI PARMA SEZIONE LAVORO Il Tribunale, in persona del Giudice del Lavoro dott. ssa Elena Orlandi, ha emesso la seguente SENTENZA nella causa iscr…...
…ita dalla quota di indennità di malattia e per infortunio a carico del datore di lavoro e precisava di non aver percepito alcuna indennità di infortunio o malattia, sicché l' opponente aveva evidentem…...
…elato, i periodi in cui il lavoratore è stato assente per malattia e in dipendenza da un infortunio sul lavoro" (così Cassazione Sez. L, Sentenza n. 9457 del 30/04/2014; nello stesso senso, riguardo a…...
…raltro , che il lavoratore che agisce nei confronti del datore di lavoro per il risarcimento del danno patito a seguito di infortunio ha l' onere di provare il fatto costituente l' inadempimento e il …...
…rto di lavoro intercorso". Tale dizione è tuttavia eccessivamente generica per ritenere che le parti abbiano voluto fare riferimento anche alle conseguenze derivanti dall' infortunio sul lavoro di dat…...
…una rendita per infortunio sul lavoro o per malattia professionale. Argomentando diversamente il giudice non potrebbe valutare la correttezza della condotta tenuta dal datore di lavoro pubblico, quand…...