…unale di Rimìni, quale Giudice del Lavoro, con la sentenza n. 317/2016, ha accolto l' azione di regresso esperita da INAIL con riferimento all' infortunio sul lavoro, accaduto in data 6/3/2006, e che …...
…ficata del ricorso ex art. 414 c.p.c. APPELLATA Avente ad oggetto: risarcimento danni da infortunio sul lavoro, causa decisa all' udienza del giorno 8 febbraio 2018, sulle CONCLUSIONI rassegnate dalle…...
…etto: indennizzo infortunio sul lavoro, posta in decisione all' udienza collegiale del 13.3.2018, promossa da: Istituto Nazionale per l' Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro rappresentato e d…...
…one della prescrizione triennale dell' azione per il riconoscimento delle prestazioni da infortunio sul lavoro e malattie professionali, di cui all' articolo 111, secondo comma, del d.P.R. 30 giugno 1…...
…azione espressa in sede di visita medica di un grado di menomazione del 13 % in esito ad infortunio sul lavoro occorsogli in data 28.3.2011, ha riconosciuto in capo al medesimo un' invalidità pari al …...
…IANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI BOLOGNA Sezione Controversie del Lavoro Composta dai Signori Magistrati : dott. Stefano Brusati - Presidente dott. Carlo Coco - Consigliere dott…...
…g. C.XXXXX, per i lavori sopra indicati, resisi necessari a seguito di un suo gravissimo infortunio sul lavoro, riconosciuto dall' INAIL (caso 5022116723). Ciò premesso, si sostiene che all' esito del…...
… pubbl. il 03/11/2017 RG n. XXXXXXXX stenza dell' infortunio subito dall' appellante, addebitabile alla responsabilità della società datrice di lavoro. . Ha censurato la sentenza di primo grado anche …...
…rogate da Mondi al chi mi cart successivamente alla scadenza del periodo di comporto per infortunio sul lavoro, in relazione al periodo 2.3 al 27.7.2008, cui, a termini di C.C.N.L., avrebbe potuto, in…...
…to da INAIL nei confronti della ditta individuale O.XXX Pi- razzoli con riferimento all' infortunio sul lavoro di cui era rimasto vittima, in data 22/6/2006, il dipendente di parte convenuta B.XXXXX M…...
