…derivante da una libera scelta del datore di lavoro e non da ipotesi prevista dalla legge e dal contratto collettivo (quali malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazione)"…...
… gli obblighi del datore di lavoro afferiscono principalmente alla prevenzione, nel senso che deve apprestare tutte le misure necessarie ad evitare ogni tipo di infortunio, l' insorgere di malattie pr…...
…uale infortunio in itinere, mentre Inail ha contestato tale ricostruzione. 3.1. L' art. 12 d.lgs. 38/2000 stabilisce: "Salvo il caso di interruzione o deviazione del tutto indipendenti dal lavoro o, c…...
…Sez. Lavoro, Sentenza n. 15972 del 27/06/2017) - le assenze del lavoratore dovute ad infortunio sul Lavoro o a malattia professionale, in quanto riconducibili alla generale nozione di infortunio o mal…...
…OME DEL POPOLO ITALIANO Il Tribunale di Udine, in persona del Giudice Unico del Lavoro dott. ssa Ilaria Chiarelli, ha pronunciato la seguente SENTENZA nella causa di primo grado iscritta in data 18/07…...
…uto come infortunio sul Lavoro. Le ricorrenti hanno quindi chiesto al Giudice di accogliere le seguenti conclusioni: "Piaccia all' Ill. mo Tribunale di Cuneo in funzione di Giudice del Lavoro, ogni co…...
…) Il lavoratore non in prova, che debba interrompere il servizio a causa di malattia o infortunio non sul Lavoro, avrà diritto alla conservazione del posto, con riconoscimento dell' anzianità relativa…...
…d essa B.XXXXX delle somme spettantile (per lavoro ordinario, straordinario, mensilità supplementari, integrazione dei trattamenti di malattia e infortunio, in tutte le loro forme, nonché per ferie, r…...
…. Cass. n. 8204/2003 e Cass. n. 20142/2010) "l' esonero del datore di lavoro dalla responsabilità civile per infortunio sul Lavoro o malattia professionale opera esclusivamente nei limiti posti dal D.…...
…opolo Italiano Tribunale Tribunale Ordinario di Milano Sezione Lavoro Il Giudice di Milano Dr. Antonio Lombardi quale giudice del Lavoro ha pronunciato la seguente Sentenza nella causa promossa A.XXX …...