… gli obblighi del datore di lavoro afferiscono principalmente alla prevenzione, nel senso che deve apprestare tutte le misure necessarie ad evitare ogni tipo di infortunio, l' insorgere di malattie pr…...
…i lavoro co co Q Q [19] Sentenza n. 513/2023 pubbl. il 26/05/2023 RG n. 630/2022 "O richiesta dal T.U. n. 1124 del 1965 per l' indennizzabilità da parte dell' I.N.A.I.L. dell' infortunio sul Lavoro, s…...
…a, il lavoratore che agisca nei confronti del datore di lavoro per il risarcimento integrale del danno patito a seguito di infortunio sul lavoro/malattia professionale ha l' onere di provare il fatto …...
…a, il lavoratore che agisca nei confronti del datore di lavoro per il risarcimento integrale del danno patito a seguito di infortunio sul lavoro ha l' onere di provare il fatto costituente l' inadempi…...
…BILE AL DATORE DI LAVORO Come è noto , secondo la giurisprudenza di legittimità (e , da ultimo, secondo Cass. n. 2527/2020) "Le assenze del lavoratore dovute ad infortunio sul lavoro o a malattia prof…...
…assenze del lavoratore dovute ad infortunio sul lavoro o a malattia professionale nel periodo di comporto non si verifica nelle ipotesi in cui l' infortunio sul lavoro o la malattia professionale non …...
…L POPOLO ITALIANO Il Giudice Unico del Tribunale di Bergamo, in funzione di giudice del Lavoro, dott. Raffaele Lapenta, all' udienza del 16.07.2020 che si è svolta secondo le modalità di cui all' art.…...
…F, va rilevato che emerge dalle deduzioni delle parti che il Ferrara è stato assente dal lavoro per infortunio e ferie da settembre 2011 ad agosto 2014 e dalla documentazione prodotta che lo stesso no…...
…G n. 302/2016 TRIBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO Udienza del 17.1.2019 Causa n. 302 2016 Sono comparsi per la parte ricorrente l' avv. C.XXXXX XXXXXXX e per la parte convenuta l' avv. E.XXXX M.XXX. I …...
…o già liquidato. In questo ambito, va evidenziato che l' addebito al datore di lavoro dell' aggravamento dell' infortunio, significa ritenere che H.XXXXX abbia effettivamente lavorato senza l' osserva…...
