… corresponsabili/condebitori solidali. Infine, qualificando il sinistro quale ipotesi di infortunio sul Lavoro, ha avanzato istanza di acquisizione, ai sensi dell' art. 213 c.p.c., di tutta la documen…...
…il dott. C.XXXXX; -In via Istruttoria, per mero tuziorismo difensivo, NEL MERITO DEL RAPPORTO DI LAVORO TRA IL PROF. C.XXXXX E M.XXXXXXXXX, si reiterano le istanze già articolate nel primo grado di gi…...
…ta alla memoria di costituzione depositata telematicamente PARTE TERZA CHIAMATA OGGETTO: infortunio sul Lavoro, domanda di risarcimento dei danni. CONCLUSIONI DELLE PARTI: all' udienza odierna le part…...
…ende transitorie, la vittima - già abile al lavoro e percettore di reddito - non lavorasse al momento dell' evento (magari proprio a causa dell' infortunio che lo ha costretto all' intervento chirurgi…...
…, 54 a titolo di risarcimento dei danni patrimoniali e non patrimoniali subiti a seguito dell' infortunio verificatosi il 21.6.2012, allorquando, mentre stava lavorando in qualità di operaio edile nel…...
…fra i due istituti è determinato dalla possibilità o meno di configurare l’evento quale infortunio sul L. lavoro. Nel caso in cui l’illecito ha compromesso l’integrità psico-fisica del lavoratore in o…...
…titi e patiendi, e di ogni altro pregiudizio anche futuro derivato all' attore a seguito dell' infortunio per cui è causa, il tutto per i titoli ed importi indicati in atti nonchè il prospetto prodott…...
…terminati fatti e della loro idoneità a costituire giusta causa di licenziamento, il giudice del lavoro può fondare il suo convincimento sulle dichiarazioni testimoniali assunte nel corso delle indagi…...
…dei veicoli a ciascuno assegnati, con possibilità per tali dipendenti di utilizzare strumenti da lavoro e pezzi di ricambio riposti in strutture (ed. "baracche") poste sul piazzale sia che lo stesso p…...
…addebitabile ad un terzo (come nel caso di morte del lavoratore dovuta ad infortunio sul lavoro imputabile al datore di lavoro), compete il risarcimento del danno anche patrimoniale, purché sia accert…...
