… ricorrente evidenzia la responsabilità dei datori di lavoro distaccante (L' Edilizia) e distaccatario (G.XXXX) nella causazione dell' infortunio, per mancata informazione e formazione del lavoratore,…...
…gone aziendale presso la sede della società a Ca' di David, ove venne avvisato dell' infortunio il datore di lavoro K.XXXXX L.XXXXX il quale, non chiamò i soccorsi, stante anche la situazione di irreg…...
…to di lavoro (con riconoscimento invalidità permanente al 20% per cui fu istituita la relativa rendita: v. prospetto liquidazione rendita Inail - doc. 5). Durante tutto il periodo di infortunio il ric…...
… degenerativo", valorizzando una certificazione del servizio di medicina del Lavoro di due anni successiva all' infortunio. Ma in questa certificazione, redata nell' ottica di una verifica di "profess…...
…lavoro Il Giudice, dr. Marco Cucchetto, all' udienza del giorno 3 aprile 2019 ha pronunciato, mediante lettura del dispositivo, con motivazione contestuale, la seguente SENTENZA nella causa di lavoro …...
…a possibilità di reimpiego lavorativo. Il ricorrente sostiene che l' infortunio è addebitabile a fatto e colpa del datore di lavoro per mancata informazione e formazione del lavoratore nonché per il m…...
…ne lavoro Il Giudice, dr. Marco Cucchetto, all' udienza del giorno 12.2.19 ha pronunciato, mediante lettura del dispositivo, con motivazione contestuale, la seguente SENTENZA nella causa di lavoro n. …...
…lla responsabilità per l' infortunio giova allora sinteticamente richiamare i ben noti criteri di commisurazione del c.d. obbligo di sicurezza, gravante sul datore di lavoro e sui suoi preposti e quin…...
…vamente domiciliata presso lo studio degli stessi in Verona, Via L.XXXXXX n. 22 OGGETTO: Infortunio sul lavoro - Risarcimento danni UDIENZA DI DISCUSSIONE: 06.06.2018 CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE: …...
… datrice di lavoro di estromettere S.XXXXXXX quale manifestazione di disappunto per le rivendicazioni che, nel riprendere servizio una volta terminato il periodo di assenza per infortunio, S.XXXXXXX a…...
