…LO ITALIANO TRIBUNALE ORDINARIO di VICENZA - PRIMA SEZIONE CIVILE -SETTORE DELLE CONTROVERSIE DI LAVORO E DI PREVIDENZA E ASSISTENZA OBBLIGATORIA Il Tribunale, nella persona del Giudice dott. Paolo Ta…...
…statore di lavoro ma anche di Sentenza n. 259/2018 pubbl. il 29/11/2018 RG n. 37/2017 persona estranea all' ambito imprenditoriale, purché sia ravvisabile il nesso causale tra l' infortunio e la viola…...
…i fini della configurabilità dell' evento mortale come infortunio sul lavoro va accertato un legame eziologico fra la prestazione e l' infortunio, che abbia esposto il lavoratore a un rischio, specifi…...
…e le comunicazioni di cancelleria al fax n. 0444-326386; In punto: risarcimento danni da infortunio sul lavoro. A. udienza innanzi al G.I. del 10.11.2017 la causa veniva riservata a sentenza sulle seg…...
…ni equivalenti o comunque compatibili con l' invalidità del sig. C.XXXXX e pertanto il datore di lavoro decideva di proseguire nell' attività senza dipendenti (come da lettera di licenziamento che si …...
…vamente domiciliata presso lo studio degli stessi in Verona, Via L.XXXXXX n. 22 OGGETTO: Infortunio sul lavoro - Risarcimento danni UDIENZA DI DISCUSSIONE: 06.06.2018 CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE: …...
…elato, i periodi in cui il lavoratore è stato assente per malattia e in dipendenza da un infortunio sul lavoro" (così Cassazione Sez. L, Sentenza n. 9457 del 30/04/2014; nello stesso senso, riguardo a…...
…raltro , che il lavoratore che agisce nei confronti del datore di lavoro per il risarcimento del danno patito a seguito di infortunio ha l' onere di provare il fatto costituente l' inadempimento e il …...
…una rendita per infortunio sul lavoro o per malattia professionale. Argomentando diversamente il giudice non potrebbe valutare la correttezza della condotta tenuta dal datore di lavoro pubblico, quand…...
…lica Italiana In nome del Popolo Italiano Il Giudice di Varese Giorgiana Manzo quale Giudice del Lavoro ha pronunciato la seguente Sentenza nella causa promossa da S.XXXXXXX C.XXXX I.XXXXXX (CF: XXXXX…...
