… gli obblighi del datore di lavoro afferiscono principalmente alla prevenzione, nel senso che deve apprestare tutte le misure necessarie ad evitare ogni tipo di infortunio, l' insorgere di malattie pr…...
…a, il lavoratore che agisca nei confronti del datore di lavoro per il risarcimento integrale del danno patito a seguito di infortunio sul lavoro/malattia professionale ha l' onere di provare il fatto …...
…lle somme di cui ai punti precedenti. Il giudice dopo aver ricostruito la dinamica dell' infortunio sul Lavoro occorso a F.XXX G.XXXXXXXX il 30 agosto 2010, ha ritenuto la sussistenza della responsabi…...
…ni sul lavoro; che il proprio consulente di parte aveva accertato una percentuale di danno biologico permanente del 30% oltre ad un periodo di invalidità temporanea biologica; che l' infortunio aveva …...
…lta direttamente dal sanitario, quale suo ausiliario necessario, anche in assenza di un rapporto lavoro subordinato, comunque sussistendo un collegamento tra pagina 8 di 34 Sentenza n. 382/2020 pubbl.…...
…re ad aver dovuto sostenere le spese per il consulente del Lavoro e il pagamento dei contributi I.n.p.s.; - che in occasione dell' infortunio subito in data 15/8/2017 (mentre stava facendo rientrare d…...
…ITALIANO TRIBUNALE di MANTOVA nella persona del dott. Simona Gerola , in funzione di giudice del Lavoro, nel processo di cui in epigrafe, all' udienza del 22.1.2020 visto l' art. 429 c.p.c. ha pronunc…...
…Risarcimento danni da infortunio. RAGIONI DI FATTO E DI DIRITTO DELLA DECISIONE Con ricorso del 1.12.2017 il sig. S.XXXXX K.XXXX agisce nei confronti del proprio datore di lavoro, Sig. R.XXXXX S.XXXX …...
…LO ITALIANO TRIBUNALE ORDINARIO di VICENZA - PRIMA SEZIONE CIVILE -SETTORE DELLE CONTROVERSIE DI LAVORO E DI PREVIDENZA E ASSISTENZA OBBLIGATORIA Il Tribunale, nella persona del Giudice dott. Paolo Ta…...
…lica Italiana In nome del Popolo Italiano Il Giudice di Varese Giorgiana Manzo quale Giudice del Lavoro ha pronunciato la seguente Sentenza nella causa promossa da S.XXXXXXX C.XXXX I.XXXXXX (CF: XXXXX…...
