…TALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO TRIBUNALE DI BRESCIA SEZIONE LAVORO in composizione monocratica e in funzione di Giudice del Lavoro, in persona della dott. Mariarosa Pipponzi , ha pronunciato la s…...
…ttamento integrativo a carico della stessa cooperativa" (...) "per le assenze causate da infortunio sul Lavoro si applicano le disposizioni del vigente testo unico dell' Inail. La cooperativa non anti…...
…NTUMACE Oggetto: appalto illecito manodopera; differenze retributive; risarcimento danni infortunio sul Lavoro; Conclusioni: come in atti. I"- ( O"w ZD U- O Zi g O I S Q or co co Q Q P p ro ro E E Sen…...
…assenza per malattia o infortunio non sul Lavoro deve essere comunicata all' azienda nella giornata in cui si verifica, entro il normale orario della prevista presenza al lavoro salvo il caso di accer…...
…l 21.10.20218 (dopo che il lavoratore era assente per infortunio dalla metà di settembre). La prova richiesta e articolata con riguardo al lavoro straordinario non retribuito dal lunedì al venerdì è i…...
…a datrice di lavoro GLL, qui non convenuta, impugnava il licenziamento per superamento del periodo di comporto, adducendo che l' assenza per malattia era tutta ascrivibile all' infortunio patito e che…...
…(quali malattia, maternità, infortunio, aspettativa, permessi, cassa integrazione ) , bensì in un accordo tra le parti che derivi da una libera scelta del datore di lavoro. E difatti, è evidente che s…...
…i tabellari applicati, trattamento economico di malattia ed infortunio, pagamento di ore di lavoro prestato art. 9, maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo ed indennità varie di cui alla parte…...
…l lavoro contestate dalla società ai fini del superamento del periodo di comporto previsto dall' art. 71 CCNL Cooperative Sociali, fossero riconducibili non a malattia ma all' infortunio sul Lavoro oc…...
…e con le relative specificazioni dei compensi per retribuzione ore supplementari, lavoro notturno, ticket, infortunio, malattie maternità e altri adempimenti consoni alla gestione di fattispecie in re…...