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…evede due differenti obblighi in capo al datore di lavoro: 1 ) Rispondere alla richiesta del dipendente in ordine ai giorni di malattia o infortunio fruiti; 2) Segnalare il termine del periodo di comp…...
…ore di lavoro ha ritenuto "superata"la soglia del comporto per malattia, in quanto al momento del licenziamento non erano stati superati 180 giorni di assenza né per malattia, né per infortunio. Si co…...
