…per malattia che hanno determinato il superamento del periodo di comporto derivano dall' infortunio sul lavoro subito dal sig. B.XX nel 2009 e quindi vanno detratti dal calcolo del comporto per i moti…...
… del peso di oltre 230 kg onde recarsi al mare, durante il periodo di assenza dal lavoro determinata dall' infortunio occorsogli in data 12 luglio 2016, a seguito del quale egli aveva riportato plurim…...
…RBALE Per i lavoratori assenti per causa di maternità, malattia, infortunio, e comunque con diritto al mantenimento del posto di lavoro il passaggio avrà effetto alla cessazione della causa giustifica…...
…l' art. 2087 c.c., senza che possa esigersi dal datore di lavoro la predisposizione di accorgimenti idonei a fronteggiare cause d' infortunio del tutto imprevedibili (Cass. 27 giugno 2017 n. 15972). I…...
…malattia e infortunio comunque a qualunque altro Sentenza n. 124/2019 pubbl. il 21/06/2019 RG n. 765/2016 titolo derivante direttamente o indirettamente dall' intercorso rapporto di lavoro, ivi compre…...
…to a carico del datore di lavoro. Per quanto concerne gli eventi che incidono sulla sfera giuridica del lavoratore, l' art. 2110 c.c. prevede una serie di ipotesi (infortunio, gravidanza e puerperio )…...
… aver subito un infortunio sul lavoro in data 31 agosto 2016, con conseguente frattura della V costola sx; di essere rimasto assente dal lavoro sino al 15 settembre 2016 per infortunio; di aver succes…...
… alla pesa"dal mese di luglio 2016, in occasione del suo rientro al lavoro dopo un lungo periodo di assenza a causa di un infortunio occorsogli, e di essere stato riconosciuto poco dopo, da parte dell…...
…tività lavorativa e quindi l' assenza dal lavoro. La datrice di lavoro espone di aver verificato che, a decorrere dal 2014, i periodi di malattia o infortunio richiesti dalla Sig. ra L.XXXXXX sono sta…...
…ore di lavoro ha ritenuto "superata"la soglia del comporto per malattia, in quanto al momento del licenziamento non erano stati superati 180 giorni di assenza né per malattia, né per infortunio. Si co…...
