… valere in ambito di responsabilità civile la regola sorta nell' ambito dell' infortunistica sul Lavoro, che abbassa il risarcimento sempre e comunque per i portatori di patologie pregresse; a) stiman…...
…on abbia denunciato l' infortunio, o la malattia, o abbia lasciato prescrivere l' azione) (vd. Cass. Sez. L., Sentenza n. 13819 del 31/05/2017). 60. Pertanto il datore di lavoro - qualora non operi la…...
…il dott. C.XXXXX; -In via Istruttoria, per mero tuziorismo difensivo, NEL MERITO DEL RAPPORTO DI LAVORO TRA IL PROF. C.XXXXX E M.XXXXXXXXX, si reiterano le istanze già articolate nel primo grado di gi…...
…ende transitorie, la vittima - già abile al lavoro e percettore di reddito - non lavorasse al momento dell' evento (magari proprio a causa dell' infortunio che lo ha costretto all' intervento chirurgi…...
…VITTORIA ASSICURAZIONI S.P.A . , con l' avv. M.XXXX D.XXXXX in punto: risarcimento danni infortunio sul Lavoro Conclusioni delle parti Come da verbale di udienza che forma parte integrante della prese…...
…t' ultimo improvvisamente lo colpiva al volto con la zampa posteriore sinistra. Subito dopo l' infortunio, il Sig. S.XXX veniva trasportato presso il Pronto Soccorso Borgo Roma dell' Azienda Ospedalie…...
…dell' età di S.XXXX S.XXXXX, nata il XXXXXXXXXX, al momento del consolidarsi dei postumi dell' infortunio, dopo 363 giorni di inabilità temporanea (cfr. CASS, 3121/2017) e quindi anni 33, alla percent…...
…terminati fatti e della loro idoneità a costituire giusta causa di licenziamento, il giudice del lavoro può fondare il suo convincimento sulle dichiarazioni testimoniali assunte nel corso delle indagi…...
…addebitabile ad un terzo (come nel caso di morte del lavoratore dovuta ad infortunio sul lavoro imputabile al datore di lavoro), compete il risarcimento del danno anche patrimoniale, purché sia accert…...
… ausidario necessario dell' organizzazione aziendale, e ciò pur in assenga di un rapporto di lavoro subordinato o parasubordinato con lo stesso" (in tal senso Cass. 10616/2012, in linea con il cos…...