… valere in ambito di responsabilità civile la regola sorta nell' ambito dell' infortunistica sul Lavoro, che abbassa il risarcimento sempre e comunque per i portatori di patologie pregresse; a) stiman…...
…ella sua titolare signora T.XXXXX D.XXXXX, c.f. XXXXXXXXXXXXXXXX, nella causazione dell' infortunio sul Lavoro occorso alla signora Z.XXXXX C.XXX in data 13.6.2019, e nella causazione dei conseguenti …...
…rettamente dal sanitario, quale suo ausiliario necessario, anche se in assenza di un rapporto di lavoro subordinato (cfr. tra le ultime pronunce quella di Cass., sez. III, 05/12/2013, n. 27285). L' ar…...
…latoriali ed ospedaliere urgenti o comunque essenziali, ancorché continuative, per malattia ed infortunio e sono estesi i programmi di medicina preventiva a pagina 3 di 18 Sentenza n. 152/2019 pubbl. …...
…RG n. 1000/2015 Una situazione emotiva e cognitiva tale non è sicuramente compatibile con il suo lavoro di responsabile vendite che richiede eloquenza fiducia in se stessi, autostima, spirito e pronte…...
…ALE ORDINARIO DI TRIESTE SEZIONE CIVILE - CONTROVERSIE DI LAVORO Il Tribunale, in composizione monocratica, in funzione di giudice del lavoro, nella persona della dott. ssa Silvia Burelli, all' udienz…...
…ALE ORDINARIO DI TRIESTE SEZIONE CIVILE - CONTROVERSIE DI LAVORO Il Tribunale, in composizione monocratica, in funzione di giudice del lavoro, nella persona della dott. ssa Silvia Burelli, all' udienz…...
…ALE ORDINARIO DI TRIESTE SEZIONE CIVILE - CONTROVERSIE DI LAVORO Il Tribunale, in composizione monocratica, in funzione di giudice del lavoro, nella persona della dott. ssa Silvia Burelli, all' u.XXXX…...
…alità e di responsabilità medica in ordine al presunto danno iatrogeno rispetto al grave infortunio sul lavoro con la sega circolare subito dall' attore, tale da determinare una gravissima lesione sop…...
…addebitabile ad un terzo (come nel caso di morte del lavoratore dovuta ad infortunio sul lavoro imputabile al datore di lavoro), compete il risarcimento del danno anche patrimoniale, purché sia accert…...
