…neva corsi di formazione ad altri operai per l' uso della macchina. Rilevava che dopo un infortunio sul lavoro occorso nel febbraio 2015 e la conseguente assenza, all' inizio di settembre, il M.XXXX c…...
…/2016 N. R.G. 38/2016 TRIBUNALE di MANTOVA SEZIONE LAVORO VERBALE DELLA CAUSA n. r.g. 38/2016 tra G.XXXX C.XXXXXX C.XXXXXXXXXXXX RICORRENTE e P.XXXXXXX - S.P.A. RESISTENTE Oggi 14 dicembre 2018 innanz…...
…/2016 N. R.G. 38/2016 TRIBUNALE di MANTOVA SEZIONE LAVORO VERBALE DELLA CAUSA n. r.g. 38/2016 tra G.XXXX C.XXXXXX C.XXXXXXXXXXXX RICORRENTE e P.XXXXXXX - S.P.A. RESISTENTE 14 dicembre 2018 innanzi all…...
…ioni dovendo svolgersi per il caso di infortunio sul lavoro): "Rientra tra i normali obblighi di correttezza e diligenza nello svolgimento del rapporto di lavoro anche quello che fa carico al lavorato…...
…bre 2014, e che, successivamente al suo rientro al lavoro, la società resistente licenziava il di lei fratello A.XX; c) di avere subito un infortunio in data 9.02.2015 (frattura composta epifisi dista…...
…o già liquidato. In questo ambito, va evidenziato che l' addebito al datore di lavoro dell' aggravamento dell' infortunio, significa ritenere che H.XXXXX abbia effettivamente lavorato senza l' osserva…...
… di spiegazioni il collegamento prospettato dall' azienda rispetto all' infortunio sul lavoro avvenuto il 22.07.2016, infortunio dì cui è sicura solo l' ubicazione (v. Ponte 5, fz 1). Tutto quanto esp…...
…e la distribuzione dei turni notturni e diurni di lavoro; 6) che il ricorrente, dovendo per prescrizione medica a seguito di un infortunio sul lavoro occorsogli in data 10 dicembre 2011 evitare ogni a…...
…X subì un infortunio sul lavoro comportante, come si ebbe in seguito ad accertare, la frattura della falange prossimale del quinto dito dell' avampiede destro; che a seguito dell' infortunio anzidetto…...
…lica Italiana In nome del Popolo Italiano Il Giudice di Varese Giorgiana Manzo quale Giudice del Lavoro ha pronunciato la seguente Sentenza nella causa promossa da S.XXXXXXX C.XXXX I.XXXXXX (CF: XXXXX…...
