…ca professionale chef di terzo livello e con orario di lavoro a tempo pieno; di aver dovuto lasciare il posto di lavoro a causa di un infortunio che gli aveva procurato contusioni e contrattura con pr…...
…ca professionale chef di terzo livello e con orario di lavoro a tempo pieno; di aver dovuto lasciare il posto di lavoro a causa di un infortunio che gli aveva procurato contusioni e contrattura con pr…...
…0; che a seguito di un infortunio sul lavoro percepiva Sentenza n. 8257/2018 pubbl. il 29/10/2018 RG n. 20708/2018 dall' Inail la liquidazione parametrata ad un orario di lavoro part time al 50%; di n…...
…forfettizzazione dello straordinario; che il ricorrente nel corso del rapporto di lavoro ha subito un primo infortunio in data 17/12/2012 con "rottura completa tendine sovraspinato spalla destra"con p…...
…forfettizzazione dello straordinario; che il ricorrente nel corso del rapporto di lavoro ha subito un primo infortunio in data 17/12/2012 con "rottura completa tendine sovraspinato spalla destra"con p…...
…rsona del giudice del lavoro dott. ssa Francesca La Russa ha pronunziato la seguente SENTENZA nella causa iscritta al n. 254/2014 R.G.L., avente ad oggetto: infortunio sul lavoro, promossa H.XXXX C.XX…...
… IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE DI APPELLO DI ROMA Sezione controversie lavoro, previdenza e assistenza obbligatorie composta dai Sigg. Magistrati: Dott.ssa Maria Rosaria Marasco Presidente Dott…...
…o ancora in convalescenza; - che l' 1.12.2015 durante la partecipazione al Corso subì un infortunio sul lavoro a causa dell' insistenza dell' istruttore, il quale pur messo a conoscenza del precario s…...
…lui dovute per il lavoro straordinario svolto negli ultimi cinque anni e per TFR nonchè il risarcimento del danno differenziale conseguente all' infortunio. In ordine all' infortunio aveva affermato c…...
…a del medesimo a causa delle proprie assenze per infortunio e lamentando la violazione dell ' obbligo di repechage posto a carico del datore di lavoro che avrebbe dovuto ricollocarlo attribuendo anche…...