…Lavoro ha visitato il signor B.XXXXXX e lo ha dichiarato non idoneo a svolgere le precedenti mansioni lavorative .è rimasto sotto infortunio fino ad aprile quando venne visitato dal medico del Lavoro;…...
…NTUMACE Oggetto: appalto illecito manodopera; differenze retributive; risarcimento danni infortunio sul Lavoro; Conclusioni: come in atti. I"- ( O"w ZD U- O Zi g O I S Q or co co Q Q P p ro ro E E Sen…...
…21 Repubblica Italiana In nome del Popolo Italiano La Corte di Appello di Milano Sezione lavoro Nelle persone del magistrati: Carla Maria Bianchini - Presidente Maria Rosaria Cuomo - Consigliere Laura…...
… sede provinciale dell' Inps - INTERVENUTO - OGGETTO: ACCERTAMENTO RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO - INFORTUNIO SUL LAVORO CONCLUSIONI: All' udienza di discussione del 14.09.2021, le parti insistevano …...
…ferendo il falso al datore di lavoro o celando l' effettivo luogo e le modalità (asseritamente contrarie alle disposizioni aziendali) che avevano condotto all' infortunio, con possibili conseguenze su…...
…nseguenza dell' incidente stradale 14.05.15 occorso a G.XXXXXXXXXX S.XXXXX e costituente infortunio sul Lavoro della medesima, verificatosi per responsabilità esclusiva di Z.XX B.XXXXXX, l' I.N.A.I.L.…...
…bito un infortunio sul Lavoro il 25/03/2016, con il riconoscimento da parte di Inail di 7% di invalidità; di essere stato spostato in officina con orario diurno; che a seguito dell' infortunio il rico…...
…nza n. 772/2021 Registro Generale Appello Lavoro n. 85/2021 R.G. REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI MILANO SEZIONE LAVORO composta da: Dott.ssa Monica Vitali Presid…...
…. successivamente al sinistro del 28 luglio 2012, il signor M.XXXXX G.XXXX è rimasto assente dal lavoro sino al luglio 2013; 34). nel luglio 2013 il signor M.XXXXX G.XXXX aveva pensato di poter ripren…...
… via F.XXXXX T.XXXX n. 32 - resistente/terza chiamata- OGGETTO: differenze retributive - infortunio sul Lavoro - risarcimento danni CONCLUSIONI DELLE PARTI Per la parte ricorrente: Nel merito 1. Accer…...