…i fini della configurabilità dell' evento mortale come infortunio sul lavoro va accertato un legame eziologico fra la prestazione e l' infortunio, che abbia esposto il lavoratore a un rischio, specifi…...
…fattispecie sia da ricollegarsi a casi di malattia, aspettativa, infortunio, gravidanza e puerperio; b) a parità di posizione di lavoro e del criterio delle esigenze organizzative e produttive come so…...
… del patto stesso, quali la malattia, l' infortunio, la gravidanza e il puerperio, i permessi, lo sciopero, la sospensione dell' attività del datore di lavoro e il godimento delle ferie annuali. Tale …...
…ni; 4) all' alterazione degli orari di lavoro sul foglio presenza giornaliero e sul modulo utente al fine di far rientrare l' incidente in infortunio sul lavoro; la ricorrente deduceva che -le fotocop…...
…o già liquidato. In questo ambito, va evidenziato che l' addebito al datore di lavoro dell' aggravamento dell' infortunio, significa ritenere che H.XXXXX abbia effettivamente lavorato senza l' osserva…...
…ffetti rimangono altresì sospesi in caso di impedimento derivante da infortunio occorso sul lavoro. Il periodo di eventuale lavoro svolto in costanza della procedura si considera come preavviso lavora…...
…lica Italiana In nome del Popolo Italiano Il Giudice di Varese Giorgiana Manzo quale Giudice del Lavoro ha pronunciato la seguente Sentenza nella causa promossa da S.XXXXXXX C.XXXX I.XXXXXX (CF: XXXXX…...
… subito dopo l' infortunio extra lavorativo del dipendente, il datore di lavoro si sia attivato per cercare nuovi dipendenti, provvedendo alla pubblicazione online di offerte di lavoro (doc. 4, 5, 6).…...
…nallagma contrattuale. Ne consegue che il riparto degli oneri probatori nella domanda di infortunio sul lavoro o malattia professionale si pone negli stessi termini dell' art. 1218 cod. civ. circa l' …...
… ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI BOLOGNA Sezione Lavoro Composta dai signori magistrati: dott. Stefano Brusati ? o (b' &LiC A i A.X 7 FEB 2018 i&f, /78 niNoTft ~pEft" ! y i…...
