…di lavoro per il solo giorno 10.9.13); in realtà nella missiva di licenziamento veniva fatto riferimento, quale illecito disciplinare, alla assenza ingiustificata per i giorni dal 10 al 23 settembre, …...
… o giustificato motivo soggettivo del licenziamento: il lavoratore, cioè, ha tenuto una condotta che astrattamente sarebbe passibile di licenziamento disciplinare, ma in concreto, per la contestualizz…...
…inquadramento in data 29.12.1997 (doc. 1), lettera di contestazione disciplinare in data 7.3.2014 (doc. 2), lettera di licenziamento per giusta causa in data 14.3.2014 (doc.4), prospetto paga del mese…...
… intesa questa come vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Carattere essenziale, questo della subordinazione, di qualsiasi rapport…...
Licenziamento individuale per giust. motivo oggettivo Udienza del 10 giugno 2015 Causa n. 480 2013 Sono comparsi l'avv. I.A. per la parte ricorrente, l'avv. E. M. per parte convenuta. Il giudice, cons…...
… intesa questa come vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Carattere essenziale, questo della subordinazione, di qualsiasi rapport…...
… rilevanza disciplinare. L'art. 9 del CCNL Metalmeccanici sanziona con la multa, l'ammonizione scritta o la sospensione la lieve insubordinazione. L'art. 10 sanziona con il licenziamento con preavvi…...
…ne disciplinare ed in particolare alle dichiarazioni rese dai colleghi; che all'esito del procedimento disciplinare la società convenuta aveva comunicato con lettera del 27/12/2011 il licenziamento di…...
… intesa questa come vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Carattere essenziale, questo della subordinazione, di qualsiasi rapport…...
… finiscano per essere regolate dai commi 47-69 dell'art. 1 della legge n. 92 impugnazioni di licenziamento ancora soggette, fino all'adozione dei provvedimenti di cui al comma 8 dell'art. 1, all'art. …...
