…ig. Z. A. adiva l'intestato Tribunale al fine di sentir dichiarare l'illegittimità del licenziamento disciplinare a lui intimato, in data 13.03.2013, dalla S. I. s.p.a., eccependo, in particolare, la …...
…re che "Il licenziamento per superamento del periodo di comporto è assimilabile non al licenziamento disciplinare, ma a quello per giustificato motivo oggettivo. Ne consegue che il datore di lavoro, n…...
…a. Come asserito dalla Suprema Corte, infatti, ( Cass. lav n. 23924/2010) “ In tema di licenziamento disciplinare, la preventiva contestazione dell'addebito al lavoratore incolpato deve riguardare, a …...
…ioni contenute nell'art. 18 modificato dalla legge 92/12, ai commi 4, 5 e 6 in tema di licenziamento disciplinare illegittimo e di licenziamento inefficace per violazione del requisito di motivazione …...
…lente annuale, con contratto a TD a durata 1/9/2014-31/8/2015 (doc.2 rie.)- impugna il licenziamento disciplinare comminatogli con nota prot.5189 del 24/12/2014 da parte dell'Ufficio Scolastico Region…...
…à rapportata alla misura indicata dalla stessa norma.” e (Cass. lav n.13486/2005) “Nel licenziamento disciplinare, la contestazione dell'addebito e la comminatoria del licenziamento possono essere con…...
…del codice disciplinare mediante affissione in luogo accessibile a tutti si applica al licenziamento disciplinare soltanto quando questo sia intimato per specifiche ipotesi di giusta causa o giustific…...
… dall'altro volte a colpirla con pretestuose contestazioni col fine di supportare un licenziamento disciplinare come in effetti poi irrogato. Né appare scindere il nesso di causalità tra licenziamen…...
… con ricorso del 13.10.2014 al fine di ottenere l'accertamento della illegittimità del licenziamento disciplinare irrogatogli il 26/29.09.2014, stante l'insussistenza del fatto contestato dal datore d…...
…orrente in data 19 settembre 2016, il rapporto di lavoro per cui è causa è cessato per licenziamento disciplinare intimato alla ricorrente in data 11 luglio 2014 (documento 10); - risulta agli atti in…...