…uniti e l' iter si era concluso con il licenziamento con preavviso ai sensi dell' art. 25 c. 4 CCNL 16.5.95 Ministeri; - che in merito alla sanzione disciplinare del 23.1.2002, la mattina di tale gior…...
…el primo l' automatica caducazione del secondo, ma si limita a disciplinare la tutela offerta dall' ordinamento avverso il licenziamento illegittimo nel caso in cui anche il rapporto associativo sia e…...
…Corte che "giusta causa di licenziamento e proporzionalità della sanzione disciplinare sono nozioni che la legge, allo scopo di adeguare le norme alla realtà da disciplinare, articolata e mutevole nel…...
…to legislativo 30 marzo 2001 n. 165, alla dottoressa G.XXXXXX F.XXXXXXXX la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso, già adottata con atto prot. n. 2010/63845/D del 6 agosto 2010. Con …...
…ndo impugnazione avverso l'ulteriore licenziamento per giusta causa irrogatogli con lettera in data 18.07.2014, a seguito della seguente contestazione disciplinare: “siamo a contestare che Lei, incari…...
…e quindi aveva comunicato il licenziamento per giusta causa. Ciò premesso, il ricorrente impugnava il licenziamento allegando la mancata affissione del codice disciplinare e l'infondatezza della con…...
…dalla stessa norma.” e (Cass. lav n.13486/2005) “Nel licenziamento disciplinare, la contestazione dell'addebito e la comminatoria del licenziamento possono essere contenute nel medesimo atto, in manca…...
… intesa questa come vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Carattere essenziale, questo della subordinazione, di qualsiasi rapport…...
…ta ed alternativa, ha proposto reclamo incidentale chiedendo di qualificare il licenziamento come di natura disciplinare e di confermare, con diversa motivazione, il dispositivo della sentenza reclama…...
…apelli delle clienti, di pulizia dl locale e di addetta alla cassa', nonchè la nullità del licenziamento orale che la P. avrebbe irrogato alla ricorrente il 31.8.2010; la ricorrente chiedeva pure la…...