…l'illegittimità delle licenziamento per incongruità e sproporzione delle sanzioni espulsive dato che, i fatti contestati e posti a giustificazione del provvedimento disciplinare, rientravano tra le co…...
…do di prova. Il ricorso si modula tutto sull'equivoco che si verta in materia di licenziamento di natura “disciplinare” laddove pare utile rammentare che il caso è affatto diverso, riguardando l'ipote…...
…ebito disciplinare, di avere provocato l'incidente e la "distruzione” dell'autoarticolato di proprietà della ditta A. R. snc (doc. 2 opponente) e di avere applicato la sanzione del licenziamento per g…...
…l rapporto di lavoro tra le parti in assenza di un precedente disciplinare, conclusosi con l'irrogazione della sanzione del licenziamento, come previsto dall'art. 55 quater, comma 1, lett. D) del D. L…...
…e quindi aveva comunicato il licenziamento per giusta causa. Ciò premesso, il ricorrente impugnava il licenziamento allegando la mancata affissione del codice disciplinare e l'infondatezza della con…...
… intesa questa come vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Carattere essenziale, questo della subordinazione, di qualsiasi rapport…...
…LA DECISIONECon ricorso 27.4.12 T. M. formulava le predette conclusioni, impugnando il licenziamento disciplinare comminatogli per giusta causa dalla società resistente con comunicazione 20.7.11 in re…...
…apelli delle clienti, di pulizia dl locale e di addetta alla cassa', nonchè la nullità del licenziamento orale che la P. avrebbe irrogato alla ricorrente il 31.8.2010; la ricorrente chiedeva pure la…...
… trasgressione e, quindi, della legittimità della sanzione disciplinare. Come ha più volte affermato la Cassazione, in caso di licenziamento per giusta causa il comportamento del lavoratore deve esser…...
…l procedimento disciplinare oggetto di causa per i motivi di cui al presente atto. Nel merito: accertarsi e dichiararsi la nuMità/l'iMegittimità/l'inefficacia/annuMarsi il licenziamento intimato nei c…...
