…tata. La società convenuta ha dimostrato i fatti oggetto della contestazione disciplinare che ha condotto al licenziamento del ricorrente per giusta causa. La teste M. ha riferito di avere assistito a…...
…u cattedre in organico di diritto. Chiede di produrre documentazione relativa al procedimento disciplinare e susseguente procedimento cautelare menzionati nelle note difensive. Il procuratore di parte…...
…i licenziamento; 4. in via ulteriormente subordinata, nella denegata ipotesi in cui le motivazioni del provvedimento disciplinare siano ritenute fondate, dichiarare la conversione del licenziamento pe…...
…re avv. P. G. MOTIVI DELLA DECISIONECon ricorso depositato in data 8.2.13 B. M. impugnava il licenziamento orale a suo dire intimatogli dalla Autotrasporti S. in data 29.4.12 - per l'accusa di sottraz…...
… in contanti il pagamento delle somme indicate in ricorso; di aver ricevuto una contestazione disciplinare per avere nel corso di comunicazioni con propri conoscenti effettuato svariate comunicazioni …...
… globale di fatto o in quella meglio vista. In ulteriore subordine voglia annullare il licenziamento disciplinare per tardività rispetto alla procedura stabilita dall'art. 32 CCNL Autotrasporto, essen…...
…dere, si tratterebbe infatti di un licenziamento per motivi disciplinari, pacificamente mai comunicato in forma scritta e non preceduto da contestazione disciplinare. Le spese seguono la soccombenza e…...
…e reputato erroneamente "tardiva" l'applicazione della sanzione dal licenziamento comminata anche per la contestazione disciplinare del 06.12.12 (per la condotta del 30.11.12, per la quale la C. ha co…...
…al posto di lavoro, che si protraeva da oltre cinque giorni. Il licenziamento deve essere qualificato come ontologicamente disciplinare e pertanto il datore di lavoro era tenuto a rispettare le garanz…...
… 2. Previo accertamento, per tutte le causali di cui al ricorso, del carattere ritorsivo del licenziamento intimato al ricorrente, dichiararsene la nullità e, conseguentemente, ordinarsi alla convenut…...
