… sentenza impugnata e' stata cassata dalla S.C. la quale ha valutato come ritorsivo il licenziamento disciplinare della figlia rispetto alle rivendicazioni del padre, dipendente della medesima impresa…...
… G.XXXXXX impugna il capo della sentenza dì primo grado - che ha ritenuto legìttimo il licenziamento disciplinare intimatole con rar del 18/12/14, in particolare là dove il giudice a quo afferma che "…...
…za del Tribunale di Bologna n. 743 / 7 - 12.7.2017, avente ad oggetto: impugnazione di licenziamento disciplinare, posta in decisione all' udienza collegiale del 3.10.2017, proposto da: B.XXXXXXX M.XX…...
…a del Tribunale di Bologna n. 696 / 28 - 29.6.2017, avente ad oggetto: impugnazione di licenziamento disciplinare, posta in decisione all' udienza collegiale del 26.9.2017, promossa da: G.XXXXX M.XXX …...
… del Tribunale di Bologna n. 612 / 30.5 - 5.6.2017, avente ad oggetto: impugnazione di licenziamento disciplinare, posta in decisione all' udienza collegiale del 19.9.2017, promossa da: M.XXXX A.XXXX …...
… principio di immutabilità della contestazione attiene ai fatti posti a fondamento del licenziamento disciplinare, non anche ai mezzi di prova dei quali il datore di lavoro si avvalga per dimostrare g…...
…ntenza del Tribunale di Ravenna n. 77 / 15, 3.2017, avente ad oggetto: impugnazione di licenziamento disciplinare, posta in decisione all' udienza collegiale del 27.6.2017, promossa da: I.XXXXXX S.c.p…...
…civile, sez. lav., 30/03/2016, n. 6165 "La valutazione in ordine alla legittimità' del licenziamento disciplinare di un lavoratore - cui si applichi l'art. 221 ceni per i dipendenti da aziende del ter…...
…dedotto, evidenziando la genuinità del contratto di apprendistato e la legittimità del licenziamento disciplinare. Dopo avere escusso alcuni testi e concesso un termine per note, con la ordinanza del …...
…a del Tribunale di Piacenza n. 18 / 10 - 13.2.2017, avente ad oggetto: impugnazione di licenziamento disciplinare, posta in decisione all' udienza collegiale del 30.5.2017, promossa da: A.XXXXXXXXXXXX…...