…il 13/10/2017 RG n. 1324/2015 n. 23920/2010) "Il licenziamento per superamento del periodo di comporto è assimilabile non al licenziamento disciplinare, ma a quello per giustificato motivo oggettivo. …...
… e che alcuna giustificazione veniva richiesta; che alcuna contestazione disciplinare ha preceduto la lettera di licenziamento; che il sig S.X non ha fornito un certificato di infortunio falso, non ha…...
…20/2010) "Il licenziamento per superamento del periodo di comporto pagina5 di 7 Sentenza n. 190/2017 pubbl. il 04/07/2017 RG n. 1326/2015 è assimilabile non al licenziamento disciplinare, ma a quello …...
…accertare la violazione della procedura disciplinare. Il reclamo è fondato per quanto e secondo l' inquadramento della fattispecie in appresso. Il licenziamento è stato intimato con lettera che comuni…...
… 81 OPPOSTA CONCLUSIONI Per la parte opponente : 1. accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare disposto dalla convenuta nei confronti del ricorrente stante : a) la tardività delle c…...
…ressivo-ansiosa reattiva e per ottenere , da un lato , la dichiarazione di illegittimità del licenziamento irrogato il 25 maggio 2010 per superamento del periodo di comporto e , dall' altro , la conda…...
…dimento disciplinare, vista la ricezione, seppur tardiva, del certificato. L' assenza ed altre successive vengono poi contestate con lettera del 9 maggio 2016, cui segue un primo licenziamento che per…...
…aveva respinto l' impugnazione del licenziamento intimato al ricorrente dal Comune di Genova in data 19.12.2014. Il licenziamento impugnato aveva natura disciplinare , afferendo 8 episodi di assenza i…...
…l' invalidità e\o inefficacia del licenziamento per giusta causa irrogato dalla datrice di lavoro all' esito della formale instaurazione di procedimento disciplinare con lettera raccomandata in data 9…...
… di Romagna, V.XXXX D.XXX n. 4 OPPOSTA CONCLUSIONI Per la parte opponente : a) Dichiarare il licenziamento, così come intimato alla sig. ra C.XXXXXX C.XXXX con missiva datata 26/11/2014, invalido, ine…...
