…so la sentenza del Tribunale di Ancona n. 173 / 3.4.2015, avente ad oggetto: impugnazione di licenziamento di dirigente, posta in decisione all' udienza collegiale del 14.11.2017, promossa da: G.XXXX …...
…osta a base dell' iter disciplinare che aveva condotto al licenziamento, avrebbe perso Sentenza n. 816/2017 pubbl. il 02/10/201 RG n. 640/201 il suo rilievo disciplinare, risultando sostanzialment…...
…n data 6-11-2015, il signor D.XXXXX M.XXXXXXXX ha impugnato il licenziamento disciplinare irrogatogli in data 26-5-2015. Il licenziamento ha fatto seguito alla contestazione del 18-5-2015, con cui la …...
…arà ritenuto di giustizia; accertare e dichiarare la nullità e/o comunque l' inefficacia del licenziamento orale intimato al ricorrente da parte di Z.XXXXX s.a.s. di G.XXXXXXXX G.XXXXXX P.XXXX & C., o…...
… stabilito dalle vigenti disposizioni di legge, i contratti collettivi nazionali provvedono a disciplinare la materia dei contratti di lavoro a tempo determinato, dei contratti dì formazione e lavoro,…...
… stabilito dalle vigenti disposizioni di legge, i contratti collettivi nazionali provvedono a disciplinare la materia dei contratti di lavoro a tempo determinato, dei contratti dì formazione e lavoro,…...
… stabilito dalle vigenti disposizioni di legge, i contratti collettivi nazionali provvedono a disciplinare la materia dei contratti di lavoro a tempo determinato, dei contratti dì formazione e lavoro,…...
…iva. Nel caso in esame la fattispecie disciplinare della rissa (considerata, come si è già visto, dal CCNL di settore, presupposto giustificativo di licenziamento) appare perfezionata in ragione: pagi…...
… Innanzitutto il licenziamento è stato comminato per due addebiti di cui ne è stato provato solo uno e cioè l' assenza ingiustificata ed inoltre per la stessa violazione disciplinare ad altro lavorato…...
…ispensabile, ma anche come vi sia piena compatibilità tra le norme di diritto interno volte a disciplinare il ricorso al lavoro a tempo determinato da parte del datore di lavoro pubblico e, tra queste…...