…e disciplinare, datata 18.04.2018""z" (doc.5), è anteriore al primo licenziamento. z o In ogni caso, anche non voler superare detti profili di inefficacia, dalle w"modalità del secondo licenziamento e…...
…el 6 giugno 2017 del Tribunale di Macerata in funzione di Giudice del lavoro: Oggetto: licenziamento disciplinare e differenze retributive da lavoro straordinario; CONCLUSIONI Per la parte APPELLANTE …...
…à di assicurare la legalità dell' azione amministrativa ha animato il Comune nel procedimento disciplinare avviato a seguito dell' annullamento e dell' apposizione del nulla osta all' archiviazione, d…...
…oli Piceno, in funzione di giudice del lavoro, dichiarata la decadenza dall' impugnativa del licenziamento, a dire di essa ricorrente intimatole oralmente in data 24 agosto 2011 da una delle titolari …...
…re 2017 del Tribunale di Ancona, in funzione di Giudice del lavoro: Oggetto: impugnazione di licenziamento per giustificato motivo oggettivo; CONCLUSIONI per la parte RECLAMANTE piaccia alla Corte di …...
…Marche, avverso l' ordinanza del medesimo Giudice resa a seguito dell' impugnativa del licenziamento disciplinare comminato dall' ente a L.XXXXXX E.X, sua dipendente, per le reiterate assenze ingiusti…...
…H.XXXXXXXXX. Secondo il primo giudice il licenziamento era stato intimato nel rispetto dei requisiti formali e sulla base di una grave violazione disciplinare -consistente nella disposizione, negli an…...
…e questa vicenda nel più ampio e risalente contenzioso iniziato con l' impugnativa del licenziamento disciplinare intimato il 5 luglio 2005 al capoturno C.XXXX D.XXXX, incolpato di insubordinazione av…...
…tto collettivo in ordine all' esercizio del potere disciplinare, non avendo il Tribunale considerato che la violazione posta a base del licenziamento, costituita dal rifiuto a quietanzare le ricevute …...
…to di lavoro subordinato consiste nella subordinazione, intesa come assoggettamento tecnico e disciplinare alle direttive del datore di lavoro. Soltanto nell' ipotesi in cui tale assoggettamento non s…...