…lmente diversa il Supremo Collegio ha ribadito il principio affermando che "In tema di licenziamento disciplinare, il rifiuto opposto dal lavoratore alla richiesta, avanzata dal datore, di svolgimento…...
…lì L.XXXXXX V.XXX chiedeva dichiarare nullo in quanto sorretto da intento di rappresaglia il licenziamento per giusta causa intimatogli dalla D.XXXXXXXXXXX S.p.a. di cui era dipendente con qualifica d…...
…sserendo che il licenziamento irrogato, non preceduto da contestazione degli addebiti, pagina 1 di 14 Sentenza n. 1041/2018 pubbl. il 06/12/2018 RG n. 200/2018 era di tipo disciplinare come evincibile…...
…esentata e difesa dall' Avv. A.X R.XXX in forza di procura a margine della memoria OGGETTO : licenziamento per giusta causa Minuta depositata in data 2 0 NO V 2018 di costituzione di secondo grado Sen…...
…upremo Collegio secondo il quale "In tema di licenziamento disciplinare, il fatto contestato ben può essere ricondotto ad una diversa ipotesi disciplinare (dato che, in tal caso, non si verifica una m…...
…icia e Ginecologia, ha impugnato di fronte al Tribunale di Ravenna, Sezione Lavoro, il licenziamento disciplinare per giusta causa irrogatole con lettera del 6 aprile 2016. Il provvedimento è stato in…...
… la applicazione della massima sanzione espulsiva anche alla luce delle previsioni del codice disciplinare inter partes Il Tribunale , nel contradditorio con il receduto, escussi i testi indotti, acco…...
…itenersi rivestire rilevanza disciplinare Ne derivava la ritorsivita' del recesso In subordine allegava, comunque, l' insussistenza della giustificatezza del licenziamento ed invocava l' applicazione …...
…te condivisibile pronuncia: "In tema di licenziamento per giusta causa, quando vengano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, pur dovendosi escludere che il giudice…...
… chiedeva accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento comminatole in data 11/11/2014 con riferimento alla contestazione disciplinare del 28/10/2014 dalla M.XXXX Soc. Coop. Sociale a r.l.…...