…plinari e nell' applicazione delle stesse, culminate con l' irrogazione dell' intimato licenziamento disciplinare per giusta causa; nella unilaterale riduzione della sua attività, con l' eliminazione …...
…plinari e nell' applicazione delle stesse, culminate con l' irrogazione dell' intimato licenziamento disciplinare per giusta causa; nella unilaterale riduzione della sua attività, con l' eliminazione …...
…upremo Collegio secondo il quale "In tema di licenziamento disciplinare, il fatto contestato ben può essere ricondotto ad una diversa ipotesi disciplinare (dato che, in tal caso, non si verifica una m…...
…NZA nella causa iscritta al n. 3929/2018 R.G., avente ad oggetto: accertamento illegittimità licenziamento; W o LLI D_"C. Z) tr Q tr"co TRA R.XXXXX F.XXXXXX M.XXXXX, elett. dom. in Milano, C.XXX XXXXX…...
…tto collettivo in ordine all' esercizio del potere disciplinare, non avendo il Tribunale considerato che la violazione posta a base del licenziamento, costituita dal rifiuto a quietanzare le ricevute …...
…e di cassa integrazione che la ditta aveva esposto nella busta paga di dicembre 2010 dopo il licenziamento dei lavoratori. Abbiamo chiesto i mastrini all' azienda: eravamo presso la consulente del lav…...
…talché la sua violazione non presenta alcuna valenza disciplinare e tanto meno è idonea a concorrere a integrare una giusta causa di licenziamento (ancora meno se nella versione rafforzata ex art. 54 …...
…videnziato come a norma del comma 41 dell' art. 1 legge 92/2012 "il licenziamento intimato all' esito del procedimento disciplinare di cui all' articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, oppure al…...
…a condotta integra un illecito idoneo ad integrare il presupposto giustificativo di un licenziamento disciplinare allorquando sia compiuta con dolo (infatti in quella vicenda al lavoratore era stato c…...
…siva, a tempo pieno, rispettando le direttive della società e restando assoggettato al potere disciplinare della stessa. Esponeva che, a seguito di importanti traumi di gioco subiti a partire dal febb…...
