…ntare a questo punto che debba dissiparsi l' equivoco che si verta in materia di licenziamento di natura "disciplinare"o per giustificato motivo soggettivo, laddove il caso è affatto diverso, riguarda…...
…gge 18.6.2009 n. 69. Quanto al rito applicabile al presente giudizio, non vi è dubbio che il licenziamento per mancato superamento del periodo di prova esula dal novero delle controversie alle quali s…...
…icia e Ginecologia, ha impugnato di fronte al Tribunale di Ravenna, Sezione Lavoro, il licenziamento disciplinare per giusta causa irrogatole con lettera del 6 aprile 2016. Il provvedimento è stato in…...
…so sentenza del giudice del lavoro del Tribunale di Roma n. 5473/2014 del 15.5.2014. Sanzione disciplinare conservativa. CONCLUSIONI DELLE PARTI: come in atti. SVOLGIMENTO DEL PROCESSO T.XXXXXXXX s.p.…...
…à di assicurare la legalità dell' azione amministrativa ha animato il Comune nel procedimento disciplinare avviato a seguito dell' annullamento e dell' apposizione del nulla osta all' archiviazione, d…...
…, c), d), e), f); 5) art.8 comma II e comma 3. Nella lettera di licenziamento del 30.3.17 emessa a seguito del procedimento disciplinare la A.XX di Viterbo : 1) Quanto alla contestazione al capo A, co…...
…llo Stato di Trieste, ove per legge domiciliato; - resistente -OGGETTO: annullamento sanzione disciplinare. Causa ritenuta in decisione ex art. 429, comma 1 cod. proc. civ. alle seguenti conclusioni p…...
…viso; f) licenziamento senza preavviso." (sottolineatura aggiunta -N.D.R.) Sentenza n. 117/2018 pubbl. il 30/08/2018 RG n. 645/2017 nella fase di individuazione dell' organo disciplinare competente- l…...
…el procedimento disciplinare, lo stesso veniva licenziato per giusta causa. In conseguenza dell' impugnazione del recesso, nella prima fase del relativo procedimento, il licenziamento veniva ritenuto …...
… lavoro, chiedendo che: 1) fosse accertata l' illegittimità o la nullità o l' invalidità del licenziamento di fatto a loro intimato e dei termini apposti ai contratti a tempo determinato conclusi con …...