…ere di dimostrare il proprio assoggettamento al potere direttivo, organizzativo, gerarchico e disciplinare del datore di lavoro, sin dal momento dell' instaurazione del rapporto. Sotto tale profilo, d…...
…impartire direttive e istruzioni al cointeressato, con assoggettamento al potere gerarchico e disciplinare di colui che assume le scelte di fondo dell' organizzazione aziendale" (Cass. Sez. Lav. n. 16…...
…nte comunicava alla ricorrente una contestazione disciplinare (non oggetto del presente giudizio). In aggiunta, nella stessa contestazione disciplinare la società convenuta disponeva la sospensione ca…...
…lementi rilevanti sono l' assoggettamento del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, che deve estrinsecarsi nella emanazione di ordini specifici, oltre che …...
…sino al 28 dicembre 2015. data della comunicazione di parte resistente al ricorrente del suo licenziamento, per cessata attività (cfr. docc. 15 e 15 b di parte resistente). Tutto ciò premesso, risulta…...
… ogni caso di accertare e dichiarare la nullità e/o illegittimità e comunque inefficacia del licenziamento intimato in data 29 Agosto 2017 per inesistenza del patto di prova e comunque per tutte le ra…...
…legittimità e/o la nullità del licenziamento di fatto disposto nei confronti del ricorrente con decorrenza dal 24.11.2016; conseguentemente, annullare tale licenziamento ed ordinare alle convenute Int…...
…). Quanto all' impugnato licenziamento, come anticipato anche in questo caso la prova dell' illegittimità dello stesso è documentale, atteso che la contestazione disciplinare è stata mossa (cfr. doc. …...
…reato non colposo riportata dalla lavoratrice è riconducibile ad un licenziamento per condotta del lavoratore, e quindi disciplinare; - era, quindi, onere del datore di lavoro motivare e comprovare in…...
