…sserendo che il licenziamento irrogato, non preceduto da contestazione degli addebiti, pagina 1 di 14 Sentenza n. 1041/2018 pubbl. il 06/12/2018 RG n. 200/2018 era di tipo disciplinare come evincibile…...
… di lavoro, sia tale, in concreto, da giustificare la massima sanzione disciplinare" (Cass. 14235/12) e "in tema di licenziamento per giusta causa, l' operazione valutativa compiuta dal giudice di mer…...
…cipale la nullità/illegittimità del licenziamento intimato da A.X spa il 27.11.15 per inesistenza del fatto materiale posto a base della contestazione disciplinare, con applicazione delle tutele ai se…...
…ne ad un potere direttivo e disciplinare. Pertanto, mancando un rapporto di lavoro subordinato tra le parti in causa, deve negarsi altresì l' esistenza di un licenziamento impugnabile e le relative ri…...
…razione al saldo; b) previo accertamento dell' inefficacia e/o illegittimità e/o nullità del licenziamento irrogato alla lavoratrice con messaggio whatsapp del 26.12.2017 e successiva lettera del 27.1…...
… di Bologna, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 176/2017, ha dichiarato illegittimo il licenziamento disciplinare intimato in data 11/2/2016 al ricorrente dalla società convenuta, con condanna di dell…...
…talché la sua violazione non presenta alcuna valenza disciplinare e tanto meno è idonea a concorrere a integrare una giusta causa di licenziamento (ancora meno se nella versione rafforzata ex art. 54 …...
…atoria, a norma dell' art. 18 della legge 300/1970, della nullità ed illegittimità del licenziamento disciplinare intimato all' ingegnere P.XXXXXX M.XXX, quadro intermedio, dalla datrice di lavoro S.r…...
…o l' apprendistato professionalizzante: secondo la societa' convenuta le parti sociali, O nel disciplinare espressamente il tema del computo dell' anzianita' di servizio ai fini degli aumenti periodic…...
…). Quanto all' impugnato licenziamento, come anticipato anche in questo caso la prova dell' illegittimità dello stesso è documentale, atteso che la contestazione disciplinare è stata mossa (cfr. doc. …...
