…ntare a questo punto che debba dissiparsi l' equivoco che si verta in materia di licenziamento di natura "disciplinare"o per giustificato motivo soggettivo, laddove il caso è affatto diverso, riguarda…...
… la mancata sospensione del procedimento disciplinare in pendenza di quello penale; sull' infondatezza nel merito dei motivi posti alla base del licenziamento e sulla sproporzionalità del medesimo, an…...
…gge 18.6.2009 n. 69. Quanto al rito applicabile al presente giudizio, non vi è dubbio che il licenziamento per mancato superamento del periodo di prova esula dal novero delle controversie alle quali s…...
…so sentenza del giudice del lavoro del Tribunale di Roma n. 5473/2014 del 15.5.2014. Sanzione disciplinare conservativa. CONCLUSIONI DELLE PARTI: come in atti. SVOLGIMENTO DEL PROCESSO T.XXXXXXXX s.p.…...
…2016 e del 7 dicembre 2016 (v. lettera di licenziamento doc. 5 resistente). La difesa del ricorrente si fonda sulla mancata affissione del codice disciplinare, su violazioni, non specificatamente indi…...
…à di assicurare la legalità dell' azione amministrativa ha animato il Comune nel procedimento disciplinare avviato a seguito dell' annullamento e dell' apposizione del nulla osta all' archiviazione, d…...
…in data 5.6.2015 è, nell' intestazione e nel testo, un licenziamento / recesso intimato per giusta causa all' esito di procedimento disciplinare ed è dunque vana la pretesa di dame una diversa qualifi…...
…ispetto del diritto di difesa della lavoratrice nel corso della procedura disciplinare che aveva condotto al suo licenziamento; che il giudice avesse erroneamente ritenuto l' ascrivibilità ad essa ric…...
…, c), d), e), f); 5) art.8 comma II e comma 3. Nella lettera di licenziamento del 30.3.17 emessa a seguito del procedimento disciplinare la A.XX di Viterbo : 1) Quanto alla contestazione al capo A, co…...
…n tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, si applica comunque la sanzione disciplinare del licenziamento nei segue…...