… la mancata sospensione del procedimento disciplinare in pendenza di quello penale; sull' infondatezza nel merito dei motivi posti alla base del licenziamento e sulla sproporzionalità del medesimo, an…...
…2016 e del 7 dicembre 2016 (v. lettera di licenziamento doc. 5 resistente). La difesa del ricorrente si fonda sulla mancata affissione del codice disciplinare, su violazioni, non specificatamente indi…...
…in data 5.6.2015 è, nell' intestazione e nel testo, un licenziamento / recesso intimato per giusta causa all' esito di procedimento disciplinare ed è dunque vana la pretesa di dame una diversa qualifi…...
…n tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, si applica comunque la sanzione disciplinare del licenziamento nei segue…...
… Questa Ecc. ma Corte di Appello disporre l' annullamento della sanzione espulsiva del licenziamento disciplinare, irrogato con decreto Prot. n. 0000282 del 28.4.2016; voglia altresì condannare il Min…...
…dente del Ministero della Giustizia, con inquadramento in area II , F4 ha impugnato il licenziamento disciplinare intimatogli in data 26 luglio 2017 ; ha concluso perché il Giudice del Lavoro di Lodi …...
…ecadenza stante il richiamo alla giusta causa e non sembra avere differente natura dal licenziamento disciplinare impugnato. Del resto il recesso è stato intimato ex art. 1 comma 60 e 61 della legge n…...
…itato il 01/09/2017 avente ad oggetto: pubblico impiego contrattualizzato/procedimento disciplinare/licenziamento M.XXX C.XXXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX), con il patrocinio dell' avv. R.XXX M.XXXXXX …...
…ta in data 17.02.2016, licenziamento disciplinare senza preavviso ai sensi dell' art. 55 quater, lett. a), d.lgs. 165/2001; - di aver tempestivamente impugnato il licenziamento con lettera raccomandat…...
…l' ordinanza n. 1500 del 29/9/16 con la quale il Tribunale di Piacenza ha annullato il licenziamento disciplinare comminato al dipendente comunale C.XXXXX C.XXX disponendone la reintegra con conseguen…...
