…azione alle riunioni con sindacati e lavoratori, della fase giudiziale dellrimpugnazione del licenziamento da parte dì alcuni lavoratori. Quanto alla qualificazione del rapporto di lavoro inter partes…...
…oria di costituzione di secondo grado Depositata il 18 APR 2019 R.G. 79/19 Cron. N OGGETTO : licenziamento per giusta causa Minuta depositata in data 16 A.X 2319 Sentenza n. 395/2019 pubbl. il 18/04/2…...
…imo grado. La censura coglie nel segno. Le condotte di rilevanza disciplinare sulla base delle quali è stato irrogato il licenziamento in tronco sono quelle descritte nella seconda parte della lettera…...
…e sospesa in via unilaterale dal gennaio 2013, chiedeva la declaratoria di illegittimità del licenziamento con corresponsione di un' indennità risarcitoria pari a 15 mensilità della retribuzione, acce…...
…e condivisibile pronuncia : "In tema di licenziamento per giusta causa, quando vengano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, pur dovendosi escludere che il giudice…...
…te in data 21 gennaio 2019 RECLAMATA OGGETTO: accertamento lavoro subordinato e impugnazione licenziamento Sentenza n. 265/2019 pubbl. il 19/03/2019 ___________________________________________________…...
…so la sentenza del Tribunale di Rimini n. 179/ 17.7.2018, avente ad oggetto: impugnazione di licenziamento, posta in decisione all' udienza collegiale del 12.3.2019, promossa da: P.XXXXX S.r.l., in pe…...
…a alla memoria di SENTENZA N W/19 Depositata il 0 7 M.XX 2019 R.G. 1003/18 Cron. N OGGETTO : licenziamento per superamento comporto Minuta depositata in data 05 M.X 2019 costituzione della fase sommar…...
…___RG n. 914/2018 2. Quanto al licenziamento scritto gli addebiti dovevano ritenersi insussistenti o, comunque, anche alla luce delle previsioni del codice disciplinare inte partes, la massima sanzion…...
…ui alla contestazione levata, deduceva l' ingiustificatezza del licenziamento per essere stato ascritto nella contestazione disciplinare un fatto non veridico non avendo egli mai rivelato a P.XXXXXXXX…...