… meno la massima sanzione disciplinare; anche nel caso in cui la disciplina del contratto collettivo preveda un determinato comportamento quale giusta causa di licenziamento, occorre comunque valutare…...
…stazione ricevuta con lettera datata 6 aprile 2017, di inizio della procedura disciplinare conclusasi con il licenziamento, nella quale la colpa dello scontro veniva ingiustamente addebitata al ricorr…...
…mmaria di cui all' art. 1 comma 49 legge 92/2012, avente ad oggetto l' impugnazione di licenziamento disciplinare irrogato con missiva 9.7.2018. Si tratta di dipendente della C.XXXXXXXX E D.XX O.XXXXX…...
…o - Sezione Lavoro, con cui veniva rigettato il ricorso avente ad oggetto l' impugnativa del licenziamento senza preavviso irrogatogli dall' Agenzia delle Entrate con provvedimento del 03/08/2016 e de…...
…s. legge 92/2012, ha impugnato il licenziamento disciplinare comminato da C.XXXXXXXXXXXXX s.r.l. con lettera datata 9.4.2018, basato sulla contestazione disciplinare del 26.3.2018, relativa all' assen…...
…2.1. A dimostrazione della connotazione discriminatoria del licenziamento, il ricorrente allegava l' ingiustizia della sanzione disciplinare conservativa della sospensione per quattro giornate inflitt…...
…apporto di lavoro subordinato. Non sussistono vizi formali della procedura di licenziamento; la contestazione disciplinare appare sufficientemente dettagliata e tale da consentire il pieno esercizio d…...
…/2012, con cui è stata accolta l' impugnazione proposta da Z.XXXXX C.XXXXXX avverso il licenziamento disciplinare irrogatole da L.XXXXXXXXXXXXXXXXX (titolare dei negozi a marchio G.XXX) con lettera 2.…...
… asserito addebito disciplinare, a mente dell' art. 7 della legge 300/1970; di conseguenza spiega la sua efficacia la presunzione legale (iuris tantum) di nullità del licenziamento intimato entro un a…...
…di al giudice il sindacato su tali circostanze e la possibilità di rimuovere gli effetti del licenziamento illegittimo; il chè deve essere riconosciuto allorquando il posto di lavoro -quale che sia la…...