…enza di giusta causa (v. il riferimento in ricorso: " in merito all' illegittimità del licenziamento disciplinare per insussistenza della giusta causa si intende osservare e precisare quanto segue ...…...
…icorrente chiedeva: che venisse dichiarata l' invalidità e comunque l' inefficacia del licenziamento disciplinare e delle sanzioni applicate con i provvedimenti 6 ottobre 2015 e 10 aprile 2017, e disp…...
…re per ascoltarti"; - che si era giustificata, ma in data 26.2.2018 era stato disposto licenziamento disciplinare in tronco. La ricorrente rileva: - che la contestazione è priva del carattere della sp…...
…mmaria di cui all' art. 1 comma 49 legge 92/2012, avente ad oggetto l' impugnazione di licenziamento disciplinare irrogato con missiva 9.7.2018. Si tratta di dipendente della C.XXXXXXXX E D.XX O.XXXXX…...
…tiva di categoria, la quale prevede addirittura, all' art. 32, una ipotesi autonoma di licenziamento disciplinare in caso di rifiuto da parte del lavoratore di sottoporsi ad accertamenti sull' uso di …...
…inanza n. 399/2019 con la quale il Tribunale ha accolto la domanda di impugnazione del licenziamento disciplinare intimato all' odierno opposto con lettera del 1 dicembre 2017, condannando la datrice …...
…licenziamento disciplinare intimatele dalla suddetta società. In particolare, con ricorso ex art. 1 comma 48 L. 92/2012, depositato in data 04-07-2018, la sig. ra D.XXXXXXX impugnava il licenziamento …...
… ambientale dell' audizione: "Ai sensi dell' art. 7 st.lav., in caso di irrogazione di licenziamento disciplinare e salvo che la richiesta del lavoratore di differimento dell' audizione sia giustifica…...
…evidenziale; 4) Accertare l' illegittimità per irritualità ovvero per infondatezza del licenziamento disciplinare intimato al P.XXXX con nota del 26/5/2008; 5) Condannare la M.XXX S.XXXX s.r.l., quale…...
…C.N.L. dei dipendenti da aziende industriali metal-meccaniche, riconduce la misura del licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo, stante l' assorbente e dirimente rilievo dell' ins…...