…nzato domanda per ottenere in proprio favore sentenza che accerti la illegittimità del licenziamento disciplinare comminato nel novembre 2015. Chiede il ricorrente quindi il pagamento in proprio favor…...
…evidenziale; 4) Accertare l' illegittimità per irritualità ovvero per infondatezza del licenziamento disciplinare intimato al P.XXXX con nota del 26/5/2008; 5) Condannare la M.XXX S.XXXX s.r.l., quale…...
…za di Cassazione, sezione Lavoro, n.21965 del 2018, la quale ritiene che: " in tema di licenziamento disciplinare, i messaggi scambiati in una "chat"privata, seppure contenenti commenti offensivi nei …...
…X s.r.l., committente, fino al 13.5.2017 quanto il rapporto era cessato per effetto di licenziamento disciplinare. Lamentava di avere espletato mansioni superiori rispetto all' inquadramento formalmen…...
…sì conto del periodo di illegittima sospensione del rapporto dal dicembre 2013 sino al licenziamento disciplinare del 26 giugno 2014. Parte ricorrente contestava, inoltre, la legittimità del predetto …...
… reintegrazione "ai licenziamenti nulli e discriminatori e a specifiche fattispecie di licenziamento disciplinare ingiustificato") , condurrebbe sul piano sistematico a conseguenze del tutto irragione…...
…teresse dell' impresa e contrario a minimali canoni di correttezza, la legittimità del licenziamento disciplinare non potrebbe essere infirmata dalla mancata affissione dello stesso. kiek Il licenziam…...
…X s.r.l., committente, fino al 13.5.2017 quanto il rapporto era cessato per effetto di licenziamento disciplinare. Lamentava di avere espletato mansioni superiori rispetto all' inquadramento formalmen…...
…roposito, va considerato come la S.C. abbia affermato il principio per cui, in tema di licenziamento disciplinare, è necessario che la contestazione offra le indicazioni necessarie ed essenziali per i…...
… dichiarata per i motivi esposti in narrativa la legittimità validità ed efficacia del licenziamento disciplinare comminato da U.XXXXXX scarl al sig. E. G.XXXXX, respingere ogni pretesa e domanda form…...