Tribunale di Treviso - Sentenza n. 575/2019 del 28/11/2019 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

…eva informare i responsabili della F.XXXX s.r.l., che era sottoposto al potere di controllo c disciplinare di F.XXXX s.r.l.; di aver sempre rispettato l' orario disposto dai responsabili di F.XXXX s.r…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 574/2019 del 28/11/2019 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

…r giustificato motivo oggettivo. In diritto, il lavoratore ha affermato l' illegittimità del licenziamento per assenza di giustificato motivo oggettivo, la nullità del contratto di apprendistato profe…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 406/2019 del 17/09/2019 (Dott. Massimo Galli)

…ha pronunciato la seguente SENTENZA ex art. 429 c.p.c. nella causa in materia di opposizione licenziamento promossa con ricorso depositato il 26 maggio 2017 M.XXXXXXXXX A.XXXXXXXX rappresentata e dife…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 381/2019 del 30/07/2019 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

…ricevuto una contestazione disciplinare per tale episodio, non seguita da alcuna sanzione; che, con lettera del 10 aprile 2017, la società le ha comunicato il licenziamento per giustificato motivo ogg…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 113/2019 del 28/02/2019 (Dott. Roberta Poirè)

…ello dopo un tirocinio di 946 ore, ha impugnato il licenziamento disciplinare nei suoi confronti disposto con lettera 6 giugno 2016. Il licenziamento impugnato è stato disposto per tre addebiti contes…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 99/2019 del 27/02/2019 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

…fermato l' invalidità del licenziamento per mancato rispetto della procedura disciplinare di cui all' art. 7 legge 300/1970, in mancanza di affissione del codice disciplinare e per mancata contestazio…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 27/2019 del 23/01/2019 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

…ll' art. 1 c.c.n.l. dirigenti aziende industriali del 25 novembre 2009, la sussistenza di un licenziamento nell' atto del 13 marzo 2014, coincidente con l' esautoramento dalle sue funzioni, e l' illeg…...