…Suo studio, in XXX di V.XXX E.XXXXXX n. 48, Roma. RESISTENTE Avente ad oggetto: Impugnazione licenziamento per giusta causa. CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come in ricorso perché i…...
…eva informare i responsabili della F.XXXX s.r.l., che era sottoposto al potere di controllo c disciplinare di F.XXXX s.r.l.; di aver sempre rispettato l' orario disposto dai responsabili di F.XXXX s.r…...
…r giustificato motivo oggettivo. In diritto, il lavoratore ha affermato l' illegittimità del licenziamento per assenza di giustificato motivo oggettivo, la nullità del contratto di apprendistato profe…...
… centrale, organo titolare dell' Ufficio, dott. A.XX P.XXXX, che applica la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso per giusta causa al ricorrente ai sensi dell' art. 2119 ce, disporne…...
…. Inoltre la società convenuta aveva già applicato la sanzione disciplinare (sospensione per giorni 7) prima di irrogare il licenziamento. La ricorrente comunque contestava la sussistenza del fatto ma…...
…ha pronunciato la seguente SENTENZA ex art. 429 c.p.c. nella causa in materia di opposizione licenziamento promossa con ricorso depositato il 26 maggio 2017 M.XXXXXXXXX A.XXXXXXXX rappresentata e dife…...
…i aver lavorato alle dipendenze della società convenuta dal 24.3.2016 al 13.5.2017, data del licenziamento, in forza di contratto a tempo determinato, poi trasformato in tempo indeterminato a far data…...
…di una giusta causa di recesso e la punibilità dell' eventuale illecito disciplinare con una sanzione diversa dal licenziamento, evidenziando che - in difetto di contestazioni in ordine ad eventuali i…...
…o in essere al momento del licenziamento, e l' inopinato recesso dell' azienda per asserita giusta causa, senza tuttavia alcuna contestazione disciplinare. Il licenziamento intimato al lavoratore è af…...
…ta in data 26/10/2017 e ricevuta dalla ricorrente il 30/10/2017. Il licenziamento traeva origine da una contestazione disciplinare (13/10/2017, doc. 9 conv.) con la quale la convenuta contestava le se…...