…ssimo Galli ha pronunciato la seguente SENTENZA ex art. 429 c.p.c. nella causa in materia di licenziamento promossa con ricorso depositato il 11.09.2018 A.XXX E.XXXXXX rappresentata e difesa dall' avv…...
…inuti anche per il bagno); di essere stata bersaglio di vessazioni, angherie e di accanimento disciplinare nonché di controlli invasivi e umilianti con finalità mobbizzanti; di aver subito in particol…...
… dichiarato la illegittimità del licenziamento impugnato da A.XXXXXXXX G.XXXXXX ordinando la reintegrazione del lavoratore. Si tratta di un licenziamento disciplinare per insubordinazione, disposto in…...
… esclusiva negligenza ai corsi esterni era stato destinatario di tre lettere di contestazione disciplinare; che l' attività svolta dal ricorrente era corrispondente a quella indicata nel contratto di …...
…o. Il licenziamento, tuttavia, è manifestamente illegittimo considerando che lo stesso - alla luce di quanto riportato nella missiva di recesso - è qualificabile come licenziamento disciplinare e non …...
…o. Il licenziamento, tuttavia, è manifestamente illegittimo considerando che lo stesso - alla luce di quanto riportato nella missiva di recesso - è qualificabile come licenziamento disciplinare e non …...
…casa rifiutando la prestazione per poi contestargli l' assenza ingiustificata e procedere al licenziamento. Il ricorrente aveva, pertanto, diritto al pagamento di 836, 91. 2.Leidal srl ha preliminarme…...
…getto del ricorso ed eccepiva preliminarmente la decadenza dall' impugnazione dell' asserito licenziamento. La causa, istruita documentalmente, è stata discussa e decisa all' udienza del 13.05.2020 me…...
…e il ricorso nei limiti di cui in motivazione e per l' effetto dichiara illegittimo il licenziamento disciplinare impartito in data 10 dicembre 2014 per assenza del fatto contestato. 2. Condanna parte…...
…a decorrere dal 17 agosto 2015; che il licenziamento era illegittimo perché violava l' articolo 7 legge 300/1970 e le norme del C.C.N.L. in materia disciplinare poiché era stato intimato senza prevent…...
