… A.XXXX che lo rappresenta e difende per mandato depositato telematicamente. IN PUNTO: licenziamento disciplinare Sentenza n. 353/2020 pubbl. il 15/10/2020 RG n. 713/2019 Tribunale di Treviso MOTIVAZI…...
…a rappresentano e difendono per mandato depositato con la memoria difensiva. IN PUNTO: licenziamento disciplinare Sentenza n. 337/2020 pubbl. il 07/10/2020 _________RG n. 514/2019 Tribunale di Treviso…...
…indi, l' esistenza del fatto contestato e della relativa rilevanza disciplinare, formalmente sanzionabile anche con il licenziamento in base alla contrattazione collettiva, si Sentenza n. 297/2020 pub…...
…2016, il ricorrente impugnava il licenziamento per giusta causa a lui intimato in data 23 dicembre 2015 da V.XXXXXXXXXX S.p.A. all' esito di procedimento disciplinare. In estrema sintesi, il ricorrent…...
… dichiarato la illegittimità del licenziamento impugnato da A.XXXXXXXX G.XXXXXX ordinando la reintegrazione del lavoratore. Si tratta di un licenziamento disciplinare per insubordinazione, disposto in…...
…ezzo né il cellulare aziendale né i cronotachigrafi. Era stata formalizzata una contestazione disciplinare il 18 ottobre 2017. Il conteggio delle spettanze posto a base del decreto ingiuntivo era erra…...
…udio ha eletto domicilio RESISTENTE oggetto: licenziamento dirigente MOTIVI DELLA DECISIONE 1.XXXXXXX D. L.XXXX ha impugnato il licenziamento disciplinare nei suoi confronti disposto con lettera 16/3/…...
…ovo licenziamento della ricorrente per giustificato Sentenza n. 151/2020 pubbl. il 29/05/2020 RG n. 553/2019 motivo oggettivo rivelando in tal modo la strumentalità del licenziamento disciplinare la c…...
…atto addebitato al dirigente sul piano disciplinare, anche qualora abbia cagionato un danno patrimoniale irrilevante per l' azienda, può fondare un licenziamento per giusta causa, ove la valutazione d…...
…e il ricorso nei limiti di cui in motivazione e per l' effetto dichiara illegittimo il licenziamento disciplinare impartito in data 10 dicembre 2014 per assenza del fatto contestato. 2. Condanna parte…...
