…ssimo Galli ha pronunciato la seguente SENTENZA ex art. 429 c.p.c. nella causa in materia di licenziamento promossa con ricorso depositato il 11.09.2018 A.XXX E.XXXXXX rappresentata e difesa dall' avv…...
… a tempo indeterminato a part time verticale di durata 16 ottobre-15 maggio, ha impugnato il licenziamento irrogatogli per assenza ingiustificata dal 10 al 20 settembre 2018, periodo nel quale la pres…...
… A.XXXX che lo rappresenta e difende per mandato depositato telematicamente. IN PUNTO: licenziamento disciplinare Sentenza n. 353/2020 pubbl. il 15/10/2020 RG n. 713/2019 Tribunale di Treviso MOTIVAZI…...
…indi, l' esistenza del fatto contestato e della relativa rilevanza disciplinare, formalmente sanzionabile anche con il licenziamento in base alla contrattazione collettiva, si Sentenza n. 297/2020 pub…...
…inuti anche per il bagno); di essere stata bersaglio di vessazioni, angherie e di accanimento disciplinare nonché di controlli invasivi e umilianti con finalità mobbizzanti; di aver subito in particol…...
…ricorrente e la T.XXX anteriormente al subentro dell' appalto in assenza di impugnazione del licenziamento collettivo che aveva determinato la cessazione del rapporto. la causa non ha richiesto attivi…...
…he la rappresenta e difende per mandato depositato con la memoria difensiva. IN PUNTO: licenziamento disciplinare Sentenza n. 254/2020 pubbl. il 08/07/2020 RG n. 957/2019 Tribunale di Treviso MOTIVAZI…...
… esclusiva negligenza ai corsi esterni era stato destinatario di tre lettere di contestazione disciplinare; che l' attività svolta dal ricorrente era corrispondente a quella indicata nel contratto di …...
…a e difende per mandato depositato telematicamente con la memoria difensiva. IN PUNTO: licenziamento disciplinare Sentenza n. 228/2020 pubbl. il 24/06/2020 RG n. 931/2019 Tribunale di Treviso SVOLGIME…...
…o. Il licenziamento, tuttavia, è manifestamente illegittimo considerando che lo stesso - alla luce di quanto riportato nella missiva di recesso - è qualificabile come licenziamento disciplinare e non …...
