…enza la previa contestazione di un addebito disciplinare e , nel merito, come l' inadempimento agli obblighi contrattuali posto alla base del licenziamento non fosse sussistente in quanto le pretese m…...
…sarcire sia il danno causato alla T.XXXXXXXXXXXXXXX srl per le ripetute violazioni del codice disciplinare danni complessivamente quantificati nella somma di 2.564, 39 come sopra determinata, somma da…...
…voro al lavoratore entro cinque giorni lavorativi dall' inizio della prestazione.'. Il licenziamento disciplinare non può essere intimato se non dopo la formale contestazione dell' addebito e la conce…...
…a vi era stata contestazione disciplinare ex art. 7 1. 300/1970 ai reclamanti per non avere ripreso il lavoro ed essere rimasti assenti da esso e poi il loro licenziamento per giusta causa con missiva…...
…licenziamento intimato per cd. incompatibilità ambientale rientrerebbe nelle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, non richiedendo pertanto preventiva contestazione disciplinare …...
…18/2020 pubbl. il 05/11/2020 RG n. 3065/2020 di risarcimento del danno per illegittimità del licenziamento intimato oralmente e senza giusta causa. La lavoratrice ha esposto quanto segue: - di aver sv…...
…e provate, poiché il licenziamento è intervenuto prima del Termine del procedimento disciplinare. Non appare adeguatamente provata peraltro, la natura ritorsiva del licenziamento, stante la mancanza d…...
…tive oltre all' indennità sostitutiva del preavviso; dichiarava inoltre la illegittimità del licenziamento e condannava la società al pagamento di un' indennità risarcitoria pari alla misura dell' ult…...
…epositato con la memoria difensiva. IN PUNTO: apprendistato - differenze retributive - licenziamento disciplinare Sentenza n. 351/2020 pubbl. il 14/10/2020 RG n. 894/2018 Tribunale di Treviso MOTIVAZI…...
…à , non avendo intimato il licenziamento nel rispetto del Termine di preavviso , avrebbe violato l' art. 21 CCNL ; ciò avrebbe determinato l' illegittimità del licenziamento. L' ' art. 21 citato preve…...